פנייה לשר ישי לקראת יום האם: "הדק את הפיקוח והענישה כנגד מעסיקים המפלים לרעה אמהות טריות"

"האפליה כנגד אמהות טריות בשוק העבודה מחמירה, וישנן תופעות הגובלות כבר בהטרדה ממש. שמעתי על מקרים של מעסיקים שביקשו מאימהות להביא התחייבות כתובה של המטפלת, לפיה אם האם תתעכב בעבודה המטפלת תישאר עם הילד". כך אומר גלעד דיין, מנכ"ל Jobby, לוח חיפוש העבודה באינטרנט, שפנה לקראת יום האם לשר התמ"ת אלי ישי בבקשה להקים יחידת פיקוח שתיאבק נגד אפליית האמהות.



על פי הצעתו של דיין, יתחזו פקחיות לאמהות טריות ויגיעו לראיונות עבודה על מנת לחשוף מעסיקים אשר מעלים בראיונות עבודה שאלות שמטרתן לבדוק את סידורי ההשגחה על הילדים. התשובות של המעסיקים ישמשו כבסיס לאפליית המרואיינות לתפקיד ביחס לשאר המועמדים.



במכתבו כותב דיין: "נשים צעירות רבות נשאלות בראיונות עבודה שאלות לגבי הורות, קיימת או מתוכננת, וזאת בניגוד לחוק. נשים אלו נאלצות לפרט בידי מי ישאירו את הטיפול בילדיהם הרכים ולספק רשימת מטפלים פוטנציאליים, וקרובי משפחה אשר יגיעו במקומן לגן או לבית הספר במקרה שהילד חולה וכדומה, על מנת לעבור את משוכת ראיון העבודה ולמצוא חן בעיני המראיין. על אף שחוק שיוויון הזדמנויות בעבודה אוסר על שאלות מסוג זה, היעדר האכיפה גורם לכך שבמקומות רבים מתעלמים מחוק זה".



"הקמתה של יחידת אכיפה עשויה להפחית את חוסר ההוגנות בשוק העבודה כלפי מועמדות אמהות, שהרי שאלות מסוג זה אינן נשאלות כאשר מדובר בגברים שהינם אבות צעירים. אנו חיים בתקופה שבה הורים רבים חולקים באופן שווה בנטל, אך עם זאת מעסיקים צופים כי היעדרויות רבות יותר מנשים ולכן מפלים אותן בקבלה לעבודה גם אם שאר מאפייניהן מתאימים לדרישות התפקיד".