עלייה חדה במספר הבקשות שהוגשו למשרד התמ"ת לפיטורי עובדות בהריון או בטיפולי פוריות

ב-2007 הגישו מעסיקים למשרד התמ"ת בקשות לפיטורי 1,277 עובדות בהריון או טיפולי פוריות, לעומת 1,021 בקשות שהוגשו ב-2006 - גידול בשיעור של 25%. כך אמרה אתמול מנהל אגף רישוי במשרד התמ"ת והממונה על חוק עבודת נשים, רבקה מקובר. לדבריה, 500 מהבקשות (39%) מתייחסות לפיטורי מורות.



מקובר ציינה שב-2007 פנו 288 עובדות למשרד התמ"ת בתלונה כי פוטרו מעבודתן מחמת היותן בהריון או בטיפולי פוריות.



ב-161 תלונות נמצא כי קיים חשד שהמעסיק פיטר את העובדת תוך ביצוע עבירה. מנתוני משרד התמ"ת עולה כי שיעור גבוה של 55% מפניות המעסיקים להתיר להם לפטר עובדות בהריון, נענות בחיוב, לאחר שהמשרד משתכנע כי הפיטורים אינם קשורים להריון או טיפולי פוריות אלא לסיבות ענייניות כגון הפסקת פעילות או ארגון מחדש.



על פי החוק אסור לפטר עובדת בהריון או טיפולי פוריות, ללא היתר מיוחד משר התמ"ת או הממונה על העסקת נשים במשרד. החוק אוסר מתן היתר לפטר עובדת אם נמצא קשר בין פיטוריה לבין ההריון או טיפולי פוריות. אך גם אם אין קשר בין הפיטורים להריון, נתונה לממונה על חוק עבודת נשים שיקול הדעת אם להתיר או לאסור את הפיטורים, בהתבסס על כלל נסיבות הפיטורים.



מנתוני איגוד לשכות המסחר עולה כי שיעור השתתפותן של נשים בכוח העבודה האזרחי (בנות 15 ומעלה) הוא 50.4%, לעומת 61.1% בקרב גברים.



השתתפות נשים בכוח העבודה באזורי הפריפריה הוא 42% בלבד, לעומת 60% בקרב הגברים. באיזור המרכז שיעור ההשתתפות עומד בקרב נשים על 57%, לעומת 64% בקרב גברים.