מזכירתו של עו"ד יצחק מיוחס תובעת ממנו פיצוי בסך 200 אלף שקל בגלל פיטוריה בעת הריונה

אפרת כץ, שהועסקה כמזכירה במשרדו של עו"ד יצחק מיוחס, הגישה נגדו תביעה לבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב בסך 200 אלף שקל, בטענה כי פוטרה מחמת היותה בהריון.



בתביעה שכץ הגישה באמצעות עו"ד אסנת רובוביץ-ברכש ממשרד עוה"ד בן עמי-רוגל, היא טוענת כי הועסקה במשרד עוה"ד מיוחס מראשית מארס 2007, עד שפוטרה כעבור חמישה חודשים בלבד. לטענתה, במסגרת עבודתה כמזכירתו האישית של עו"ד מיוחס, היא נתקלה כמה פעמים בהתנהגות מעליבה מצידו כלפי עובדיו וכן נגדה. לכן היא פנתה אליו ויזמה עמו פגישה, בה ביקשה לעבוד כמזכירה כללית ולא כמזכירתו האישית. מיוחס התנצל על התנהגותו ולאור זאת היא הסכימה להנמשיך לעבוד גם כמזכירתו האישית.



לטענת כץ, לכל אורך עבודתה במשרד עו"ד מיוחס, מעולם לא היו תלונות כלשהן על תפקודה. לטענתה, היא היתה נאמנה ומסורה לעבודתה והיתה זמינה הרבה מעבר לשעות עבודתה הרגילות ובתמורה אף זכתה להעלאת שכר.



בכתב התביעה נטען שב-5 ביולי העובדת עידכנה את מעסיקה שהיא בהריון, ובתשובה אמרה לה המנהלת האדמיניסטרטיווית של המשרד: "מזל טוב, רק שתצטרכי לעזוב את המשרד".



לטענת כץ, מיד לאחר שהודיעה על הריונה, היא נתקלה ב"יחס נוראי" מצד בכירי המשרד, שהתבטא בפגיעה בכבודה, הודעה שעליה לפנות את שולחנה לטובת עובדת חדשה, נטילת סמכויות, כפייה לעבוד שעות נוספות, הערות על תפקוד שאין בהן כל ממש - הכל כדי לגרום לה לעזוב את עבודתה מרצונה ו/או להפיל עליה תיק של אי התאמה, שהוא מנותק מהמציאות.



בתביעה טוענת כץ ב-5 באוגוסט היא פוטרה "מהיום להיום", ללא הודעה מוקדמת, בטענה שאין היא מתאימה לתפקידה ובלא שנערך לה שימוע שבו תוכל להתגונן בפני ההאשמות נגדה. לטענתה, פיטוריה נעשו מתוך אפליה ובשל הריונה, בניגוד לחובת תום הלב, תוך הפרת חוק החוזים במטרה להתחמק מקיום חוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. "האמון שרוחש הציבור לעורכי הדין מחייבם להקפדה יתרה על מעשיהם, גם בחובשם את כובע המעסיק", נטען.



בתגובה אמרה עו"ד יעל דיין ממשרד עו"ד מיוחס: "עדיין לא ראינו את כתב התביעה. הטענה שכץ פוטרה בשל הריונה היא הזויה. הפיטורים נעשו בגלל אי התאמתה לתפקידה. משרדנו אינו מתעלם מזכויות של נשים בהריון".



(עב3437/08)