מקומות עבודה סלחניים כלפי עובדים מעשנים: רק ב-10% מהחברות קיימת מדיניות קנסות על מעשנים

החוק למניעת עישון במקומות ציבוריים, שנחקק באחרונה ועלה לסדר היום הציבורי, לא שינה את היחס הסלחני שמגלים מקומות עבודה כלפי עובדים מעשנים. מסקנה זו עולה מסקר שנערך באחרונה בקרב למעלה מ-100 מנהלי משאבי אנוש ממגזרי עבודה שונים.



40% ממנהלי משאבי האנוש שהשתתפו בסקר נתקלו בעבר בתלונה מצד עובדים על מעשנים שלא באזורים המוקצים לכך, אך רק ב-10% מונהגת מדיניות של הטלת קנסות על המעשנים החורגים מהמדיניות, כך עולה מסקר שנערך על ידי חברת Ransys הישראלית, בשיתוף עם HRS, הפורטל למנהלי משאבי אנוש.



עוד נתבקשו הנשאלים להשיב בנוגע ליחס בארגון כלפי העובדים המעשנים. במרבית הארגונים לא קיימת חובת דיווח כאשר העובד מבקש לצאת לעשן - רק כ-7% מהנשאלים ענו כי עובד היוצא להפסקת עישון חייב לדווח על כך. כמו כן, רוב הארגונים אינם מגדירים לעובדים המעשנים הפסקת עישון מאושרת בתשלום אשר חריגה ממנה גורעת מהמשכורת.



יחד עם זאת, ארגונים מקפידים על הגדרת פינות עישון נפרדות וב-70% מהם מוקצים אזורים המיועדים לכך. נקודה מעניינת נוספת בהקשר זה היא ביחס לשינוי בתפיסה כלפי המעשנים בעקבות חקיקת החוק למניעת עישון במקומות ציבוריים. 43% מהנשאלים ענו שלא קיים שינוי בעקבות החוק החדש ומספר כמעט זהה ענה כי החוק שינה במידה מסוימת או במידה רבה את ההתייחסות כלפי המעשנים.



בנוגע לשאלה האם לעובדה כי מועמד לעבודה מעשן יש השפעה על סיכוייו להתקבל, ענו 77% מהנשאלים כי הדבר לא מהווה שיקול ואילו 17% ענו כי יש לכך השפעה במידה מסוימת או רבה.



ברק גפני, מנכ"ל HRS, אמר כי "הסקר מצביע על כך שארגונים עומדים בדרישות הקובעות כי יש להקצות אזורי עישון נפרדים. עם זאת, היחס כלפי המעשנים הוא סלחני ולא מגן על אלה שאינם מעשנים".