רשת חנויות הנוחות YELLOW, הפועלת בתחנות הדלק של פז, חויבה לפצות ב-50 אלף שקל מנהלת חשבונות שפוטרה בעת שעמדה לשוב מחופשת לידה; כך קבע אתמול בית הדין הארצי לעבודה, בהרכב השופטים סטיב אדלר (נשיא), ורדה וירט ליבנה ויגאל פליטמן.
אורלי מורי, שיוצגה על ידי עוה"ד אודליה לוי אטינגר ושרית רפפורט, תבעה את הרשת בבית הדין האיזורי לעבודה בתל-אביב, בטענה שפיטוריה נעשו שלא כדין ובחוסר תום לב על רקע הריונה, יציאתה לחופשת לידה והיותה אם לילדים רכים. ביה"ד האיזורי קיבל את התביעה רק במקצתה ופסק לה פיצויים בסך 1,200 שקל. מורי, שלא השלימה עם ההחלטה, ערערה לביה"ד הארצי.
מפסק הדין של ביה"ד הארצי עולה שדו"ח משוב שהוכן ביחס לתפקודה של מורי היה חיובי בעיקרו, אך כלל גם הערות ביקורתיות. באוגוסט 2002 ילדה מורי. כעבור חודשיים, במהלך חופשת לידה, באופן פתאומי, זימנו אותה הממונים עליה והודיעו לה שהיא מפוטרת.
השופטים קבעו שהאיסור בחוק על מעביד לפטר עובדת בתקופה שמיד לאחר תום חופשת לידה נועד להתמודד עם התופעה שבמסגרתה יולדות הנעדרות מעבודתן בשל הצורך להיות בשמירת הריון ובחופשת לידה, נקלעות בעל כורחן למצב שבו בשל היעדרותן הן עלולות לאבד את מקום עבודתן. הם ציינו שבסביבת עבודה דינמית נוצרת קרקע פוריה
לפיטורי עובדות שילדו, לאחר שנאלצו להיעדר מהעבודה ולגדל את ילדיהן בשבועות הראשונים שלאחר הלידה.
השופטים קבעו שרשת YELLOW הפרה את חוק עבודת נשים ואת חוק שוויון הזדמנויות ובנוסף לכך גם הפרה את חובתה לתת זכות טיעון לעובדת. בנוסף לתשלום פיצויים הרשת חוייבה לשאת בהוצאות המשפט.
(ע/ע 627/06)
ביה"ד הארצי חייב את רשת YELLOW לפצות עובדת בהריון שפיטרה; גובה הפיצוי - 50 אלף שקל
חיים ביאור
17.3.2008 / 15:43