ביה"ד חייב חברת היי-טק לכבד כתב אופציה של עובד - לאחר עזיבתו

מאת חיים ביאור

על חברת ההיי-טק נובה לכבד את כתב האופציה של עובד שהועסק בה, גם לאחר עזיבתו את החברה - כך קבע אתמול בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב. מפסק הדין של השופט, יצחק לובוצקי, עולה כי ערן אליצור החל את עבודתו בנובה ביוני 94'. לאליצור הובטחו אופציות של 0.3% מהמניות.

העובד, שיוצג על ידי עו"ד אמיר דוידוב, קודם ביוני 95' לתפקיד בכיר והוחלט להעלות את חלקו באופציות ל-0.4%. ביוני 96' נמסרו לו שני כתבי האופציה. במארס 97' התפטר אליצור וחדל לעבוד בחברה ב-10 ביוני 97'. החברה התירה לו לממש רק את כתב האופציה הראשון. כתב האופציה השני קובע זכאות לרכישת 780 מניות רגילות של נובה, ששוויין כיום הוא 180 אלף שקל.

הנהלת נובה טענה, באמצעות עו"ד גלעד שר, כי כתב האופציה השני ניתן לעובד בהנחה ברורה לפיה יעבוד בחברה 30 חודש לאחר יום ההקצאה. השופט קבע כי התניה זו היתה צריכה לבוא לביטוי בכתב. עוד קבע כי התניה זו פוגעת בזכות יסוד של העובד לחופש העיסוק: "זו התחייבות המאלצת אותו לעבוד אצל זולתו תקופה מוגדרת כנגד ההטבה שקיבל". לפיכך קבע השופט, כי העובד זכאי למימוש הזכות לפי כתב האופציה השני מהמועד שננקב בו, 30 בנובמבר 97'.