וואלה
וואלה
וואלה
וואלה

וואלה האתר המוביל בישראל - עדכונים מסביב לשעון

שורה של מינויי בכירים בחברות הביטוח הגדולות: שי טלמון החל במינויים מתוך קבוצת כלל

אתי אפללו

25.3.2008 / 11:56

בכלל מונו 2 משנים למנכ"ל ושלושה סמנכ"לים בכירים; במגדל מונה משה תמיר לתפקיד משנה למנכ"ל



פחות משבוע לאחר כניסתו של המנכ"ל החדש שי טלמון לתפקיד, וכבר מתבצעת ב שורה של מינויים לתפקידים בכירים. בשלב זה, מדובר במינויים פנימיים בלבד, ועדיין לא בהבאת אנשים חיצוניים לקבוצה.



בהודעה קצרה ולקונית הודיע טלמון על מינוי שני משנים חדשים למנכ"ל: עו"ד משה ארנסט, יועץ משפטי ומזכיר החברה; ועירית כהן, ראש אגף משאבים. בנוסף, ממנה טלמון 3 סמנכ"לים בכירים חדשים: שני רונן, מנהלת תחום תעשייה וישירים בחטיבה לביטוח כללי; רונית זלמן מלאך, חשבונאית ראשית; ושלומי תמן, מנהל מרחב ת"א.



שורת מינויים זו מצטרפת למינוי הראשון שביצע טלמון - מינוי אורי גינוסר לתפקיד ראש אגף קשרי חוץ.



לקראת החלפת המנכ"לים בכלל, סקר TheMarker את רשימת האנשים בחברה שאמורים להיות מודאגים מהחלפת המנכ"לים ומהשינויים הצפויים בקבוצה. טלמון ציין אז כי הפעילות בחברה תימשך כרגיל.



בניגוד להודעתו הקצרה של טלמון, חברת הביטוח הגדולה מודיעה היום כי דירקטוריון מגדל קיבל את המלצת מנכ"ל הקבוצה, איזי כהן - וקידם את ראש תחום שיווק ופיתוח עסקי במגדל, משה תמיר, לתפקיד משנה למנכ"ל מגדל.



תמיר (35, נשוי +2), מוסמך במינהל עסקים מאוניברסיטת בן גוריון, עובד במגדל בחמש השנים האחרונות, הינו הצעיר בשדרה הניהולית הבכירה של מגדל. לפני הגעתו למגדל, שימש כמנהל תחום הטבות עובדים בחברת אינטל.



במסגרת תפקידו כסמנכ"ל השיווק והפיתוח העסקי של הקבוצה, הוביל תמיר בשנתיים האחרונות את ההיערכות השיווקית של מגדל ליישום רפורמת בכר, וניהל את מכלול הפעילויות השיווקיות של החברה. במסגרת זו ניהל תמיר גם את היערכות מגדל לקראת כניסת הבנקים לתחום הייעוץ הפנסיוני.



בימים אלה מוביל תמיר את המהלך לאיחוד ולכינוס המותגים השונים של הקבוצה תחת המותג מגדל. במקביל לתפקידיו בקבוצת מגדל, שותף תמיר לפעילות החדשנות שמוביל מנכ"ל מגדל, איזי כהן, במסגרת החברה האם, ג'נרלי.



על פי הנחיות כהן, מנהיג תמיר צוות מומחים בינלאומי המייצר פתרונות ופלטפורמות לפיתוח עסקי של ענק הביטוח והפיננסים במדינות השונות שם פועלת ג'נרלי.



מנכ"ל מגדל, איזי כהן, מציין כי "ארגון עסקי שאינו משכיל לטפח את הדור הצעיר שלו כעתודה ניהולית בכירה - יתקשה להתמודד עם אתגרי המחר". הוא מוסיף כי "כחברה המובילה את תחום החיסכון הפנסיוני ארוך הטווח בישראל, אנו רואים בהכשרת מנהלים מבית חלק מהמחויבות שלנו".


טרם התפרסמו תגובות

הוסף תגובה חדשה

+
בשליחת תגובה אני מסכים/ה
    0
    walla_ssr_page_has_been_loaded_successfully