הוכרזו הזוכים בפרס המצוינות של המי"ל (המרכז הישראלי לניהול) בניהול משאבי אנוש ל-2008. במקום הראשון בקטגוריית מקצוענות במשאבי אנוש זכו מפעלי נייר חדרה וחברת תנובה. בקטגוריית משאבי אנוש כשותף עסקי ואסטרטגי זכתה חברת YES (בארגונים עד 2000 עובדים) וחברת תנובה (בארגונים מעל 5000 עובדים). בקטגוריית משאבי אנוש כמקדם נושאים חברתיים זכתה חברת אקסלנס נשואה (בארגון עד 500 איש); מכבי שירותי בריאות וסלקום זכו במקום הראשון בקטגוריה זו בארגונים מעל 2000 עובדים. ציון הוקרה מיוחד ניתן לבנק דיסקונט.
ההכרזה על הזוכים התקיימה ביום שני השבוע במסגרת הכנס השנתי של המי"ל למנהלי משאבי אנוש שעסק בחדשנות בארגון. התחרות, המתקיימת זו השנה השישית, היא היחידה בתחום בשוק הישראלי והשנה השתתפו בה 21 חברות.
בכנס ניתנו הרצאות של גיורא שלגי, לשעבר מנכ"ל רפא"ל ומוטי גוטמן, מנכ"ל מטריקס. האלוף אלעזר שטרן, ראש אגף משאבי אנוש בצה"ל דיבר על המשאב האנושי בצה"ל.
לדבריו: "אנשי קבע עוזבים את הצבא כי התגמולים הכספיים אינם מספיקים. יחד עם זאת, זה משק שאנחנו מצווים לייעל אותו ולהתקצץ, ולכן הוא יורד". בנוגע לסוגיית ההשתמטות אמר שטרן: "העובדה שאצלנו יש זמר שלא שירת בצבא ועדיין מראיינים אותו בטלוויזיה, היא בלתי נסבלת. גם הרבה תלמידות תיכון מצהירות שהן דתיות, כשבפועל הן לא. בתי ספר צריכים לטפל בהן".
כמו כן, הוצג סקר, שהוכן לקראת הכנס, שבחן באיזו מידה אכן קיימת חדשנות בארגונים, ומה תרומתו של משאבי אנוש לתחום זה. הסקר שהוכן ע"י ד"ר שלומית קמינקא מנכ"ל מיתימופ בע"מ ויו"ר העמותה הישראלית לניהול, פיתוח וחקר משאבי אנוש, הצביע על פער גדול בין רמת ההצהרות על חשיבות החדשנות בארגון לבין היישום בפועל.
YES, תנובה ומכבי בין הזוכים בפרס המצוינות במשאבי אנוש של המי"ל
עידו סולומון
26.3.2008 / 11:31