הנשים ראשונות לשלם את המחיר

שוק העבודה התחרותי מוביל לקושי רב באיזון בין עבודה לחיי משפחה. גברים, ובעיקר נשים, נאלצים לשלב ולאזן בין קריירה לטיפוח המשפחה וגידול ילדים. לעתים נדמה שהקונפליקט בין השניים כה גדול, עד שכלל לא ניתן לאזן ביניהם ויש צורך בבחירה כואבת בין גידול הילדים לעבודה והקריירה.

הטכנולוגיה המתקדמת מאפשרת לעבוד מכל מקום ובכל עת. היינו מצפים שהתוצאה של התפתחות זו תהיה גמישות גדולה יותר לעובדים, אך בפועל, המצב שנוצר הוא שהעובדים נדרשים להימצא בזמינות מלאה ללא אפשרות אמיתית להציב גבולות ולשמור על הפרדה ברורה ובריאה בין החיים הפרטיים לעבודה.

הנשים הן הראשונות המשלמות את המחיר. שוק העבודה מתמודד כיום עם תופעה של עזיבת מקום העבודה של אמהות צעירות שהמדינה אינה מאפשרת להן לשלב בין גידול הילדים לקריירה. מקומות עבודה רבים רואים עצמם כשוויוניים בכך שהם מאפשרים תנאים זהים לגבר ולאשה בלי להביא בחשבון את הצרכים השונים והלחצים הכפולים על האשה - להיות אשת קריירה והאם המושלמת.

הפתרון טמון במהפכה הממשמשת ובאה, הנקראת איזון עבודה-חיים. מקור המונח הוא ארה"ב, שם התפתחה בשנים האחרונות ההכרה כי יש ליישב את ההתנגשות המתמדת בין ההורות והחיים הפרטיים לבין מקום העבודה התובעני ולעתים אף הטובעני. הממשלה הפדרלית האמריקאית הקימה משרד מיוחד לפיתוח וקידום של יוזמות ליצירת "מקומות עבודה ידידותיים למשפחה", ובין השאר היא מעודדת מעסיקים במגזר הציבורי והפרטי לעבור לשיטה של תרבות ארגונית המודדת את תפוקת העבודה לפי יעדים ולא לפי שעות עבודה. השיטה מאפשרת לעובד, אם עמד בכל היעדים והמשימות, לעבוד פחות שעות. כמו כן מוצעות לעובדים אפשרויות תעסוקה מגוונות כגון שעות עבודה גמישות ושילוב עבודה במשרד ובבית.

בישראל, ברוב מקומות העבודה, העובדים עדיין נמדדים בתשומות שהם משקיעים - שעות עבודה במשרד - במקום שיימדדו בתפוקות, הישגים ותוצאות. ישראל אינה עושה די לעצור את הדפוס הכפול, התובע מנשים להשתלב באופן אידיאלי בשוק העבודה ובד בבד לתפקד כאמהות מושלמות. לחברה בכלל ולמעסיקים בפרט צריך להיות אינטרס ברור לאפשר לעובדים את היכולת לשלב בין חיים, משפחה והורות, לבין עבודה מקצועית עם האפשרות להתקדם. מחקרים מעידים על כך שבמקומות עבודה שהפעילו מנגנונים של איזון בין עבודה ומשפחה, ירדה כמות ההיעדרויות של העובדים, התחלופה קטנה, והמוטיווציה עלתה.

השבוע תידון בוועדה לקידום מעמד האשה בכנסת הצעת חוק שמטרתה להביא לשינוי התרבות העסקית ולעודד עסקים לשנות את התרבות הארגונית כך שתאפשר איזון חשוב זה. הצעת חוק כזו תסייע ליותר נשים לצאת לשוק העבודה ותהיה תחילתו של השינוי החברתי-סוציאלי המיוחל לעבר שוק עבודה ידידותי לחיים ולמשפחה.

הכותבת היא יושבת ראש שדולת הנשים בישראל