ביה"ד לעבודה: עובד בתקופת התנסות זכאי לקבל שכר

רו"ח יחזקאל עמיאל הגיש תביעה נגד חברת ההשקעות אובליסק ליווי פיננסי, מכיוון שלא שילמה לו שכר עבודה, החזר הוצאות נסיעה והשתתפות המעסיק עבור ביטוח מנהלים וקרן השתלמות. החברה טענה בכתב ההגנה שהגישה כי עמיאל השתתף במאי 2007 בשני ימי התנסות אצלה, שהיו חלק מתהליך מיון של מועמדים ומטרתם לבחון את התאמתו למשרה.



עמיאל הגיש את מועמדותו למשרת כלכלן בחברה. לאחר ריאיון ראשון שקיים עם מנכ"ל אובליסק, שלום שגיב, נפגש עם מנהל נוסף בחברה ונערך לו מבחן התאמה. לאחר מכן עמיאל נדרש לעבוד תקופת ניסיון של יומיים בפיקוחו של כלכלן ותיק המועסק בחברה. עמיאל הפסיק את עבודתו באובליסק בתום שני ימי ההתנסות, בשל מחלוקת בינו לבין החברה בעניין שכרו החודשי. עם זאת, הוא ציפה לקבל את השכר המגיע לו עבור שני ימי ההתנסות ואולם חרף פניותיו, החברה נמנעה מלהעביר אליו את התשלום.



השופטת ורדה סאמט אמרה כי אמנם מי שמועסק בתקופת ניסיון תפוקתו נמוכה מתפוקתו לאחר שלמד את העבודה. ואולם אין בכך כדי לשלול את זכאותו לקבלת שכר עבור ימי ההתנסות. השופטת קבעה כי עמיאל יקבל שכר של יומיים שיהיה בגובה יחסי לשכר החודשי בסך 8,000 שקל שהחברה הציעה לו, כלומר 727 שקל. היא דחתה את תביעתו להחזר הוצאות נסיעה, בנימוק שהוא לא פירט בתביעתו את עלות הנסיעות ממקום מגוריו אל החברה. השופטת גם דחתה את תביעתו לתשלום המעסיק עבור ביטוח מנהלים, בנימוק שהוא לא הוכיח את זכאותו לרכיב זה. השופטת חייבה את אובליסק בתשלום הוצאות התובע בסך 500 שקל.