מזרחי-טפחות מתמרץ את המנהלים

309 עובדים יזכו לאופציות בשווי של 100 מיליון שקל, אם יעמדו ביעד של 18% תשואה שנתית מהרווח הנוצר מפעולות רגילות על ההון

  • בנק מזרחי-טפחות
אלי יונס

בנק מזרחי-טפחות מנסה לדרבן את מנהליו לעמוד ביעד השאפתני שהציג לפני כמה חודשים, להשיג תשואה על ההון של 18% עד סוף 2012. הבנק ינפיק ל-309 עובדים, מדרג ההנהלה הבכירה ועד למנהלי סניפים, 32.5 מיליון אופציות. האופציות הללו ניתנות להמרה ל-32.5 מיליון מניות, כאשר מחיר המימוש צפוי להיות דומה למחיר של המניה בזמן ההנפקה. על פי ההערכות, בהנחת מימוש מלא, שוויין התאורטי של האופציות לעובדים מגיע ליותר מ-100 מיליון שקל. בשלב הראשון יוקצו למנהלים 21.28 מיליון כתבי אופציה ללא תמורה. האופציות למנהלים של מזרחי-טפחות ניתנות למימוש במנות במשך חמש שנים. בכל שנה יופשרו עד 20% מהאופציות. אם יעמדו המנהלים ביעד של 18% תשואה שנתית מהרווח הנוצר מפעולות רגילות על ההון (בכל שנה ולא רק ב-2008), הם יוכלו לממש את מלוא ה-20%. אם הבנק ישיג תשואה נמוכה יותר יקבלו המנהלים רק חלק יחסי מהאופציות, על פי נוסחה שנקבעה מראש.

מנכ"ל הבנק אלי יונס אמר היום: ""תוכנית תגמול שמעניקה למנהלים הטבות שהולכות וגדלות ככל שהישגי הבנק משתפרים, טובה לבנק וטובה למנהלים. העובדה שתקופת תוכנית התגמול חופפת את תקופת התוכנית האסטרטגית החדשה שלנו מבטיחה התגייסות מלאה של ציבור המנהלים להשגת היעדים העסקיים האתגריים העומדים בבסיס התוכנית העסקית, ומשרתת את האינטרס המשותף של הבנק ומנהליו".

טרם התפרסמו תגובות

הוסף תגובה חדשה

בשליחת תגובה אני מסכים/ה
    walla_ssr_page_has_been_loaded_successfully