הסוף למשפחתיזם בנמל אשדוד וחברת החשמל?

על חברות ממשלתית ממשלתיות ותאגידים סטטוטוריים ייאסר להעסיק קרובי משפחה של עובדיהם.­ כך עולה מהצעת חוק שהגיש יו"ר הוועדה לביקורת המדינה, ח"כ זבולון אורלב (מפד"ל). ההצעה נדונה היום בוועדת החוקה. הצעת החוק נוגעת לקרובי משפחה מדרגה ראשונה וכן לנכדים, חתנים וכלות. כיום אין חוק בעניין והנושא מעוגן רק בהנחיות של רשות החברות הממשלתיות.

וועדת החוקה קבעה ארבעה קריטריונים להחלת האיסור: חברה לא תעסיק אדם אם קרוב משפחתו עובד באותה יחידה שבה הוא אמור לעבוד; או אם העובד המיועד אמור להיות כפוף לקרוב שלו; או אם בקבלת הקרוב לעבודה יש מראית עין של העדפה הפוגעת בשוויון ההזדמנויות של מתמודדים אחרים על התפקיד; או אם יש בהעסקת הקרוב משום ניגוד עניינים בינו לקרוב שלו הממונה עליו, או שהוא דירקטור בחברה. עם זאת, בהצעת החוק מוצע להקים ועדת חריגים, שהרכבה עדיין לא נקבע, שתאפשר העסקת קרובי משפחה במקרים חריגים.

ח"כ אורלב הגיש את הצעתו לנוכח ממצאי מבקר המדינה בדו"ח השנתי מ-2007. המבקר מצא שיעור גבוה של קרובי משפחה בנמל אשדוד (44%), בחברת החשמל (27%), בנמל חיפה (25%), ברשות שדות התעופה (22%), בחברת הדואר (15%), במקורות (14%) וברכבת ישראל (13%).

יו"ר ועדת החוקה, ח"כ מנחם בן ששון (קדימה), הסביר ש"החוק נועד לשים קץ לתופעה המושחתת של העסקת קרובים, אך מבלי לפגוע בתפקוד החברות אם מדובר בקבלת עובד מקצועי למרות שקרוב שלו מועסק בחברה ולא חלים עליהם המבחנים המגבילים". הוא ביקש ששר האוצר יתקין תקנות בעניין עוד לפני אישורו הסופי של החוק.