מזוז: לעובד יש זכות לפרטיות בדואר האלקטרוני במקום העבודה אך היא אינה מוחלטת

מעביד אינו רשאי לעיין בהודעות דואר אלקטרוני של עובד ללא הסכמה של העובד. זו עמדת היועץ המשפטי לממשלה שהוגשה אתמול לבית הדין הארצי לעבודה. עם זאת, היועץ אינו סבור שנדרשת הסכמה מםפורשת, אלא ניתן בנסיבות מסוימות להסיק את הסכמת העובד מכללא.



עמדת מזוז הוצגה במסגרת ערעור ברשות על החלטת בית הדין לעבודה לאפשר למעביד לעשות שימוש בהודעות דוא"ל של עובדת כראיה בהליך משפטי בעניינה. הערעור הוגש בדיון על פיטורין בניגוד לחוק מחמת הריון, של טלי איסקוב על די מעבידה - חברת הסטארט-אפ פאנאיה.



בערכאה קודמת אישר בית הדין לחברה להגיש כראייה תכתובות דוא"ל שכתבה איסקוב במחשב האישי שלה במקום עבודתה ושנשלפו משרת המחשב של החברה.



היועץ המשפטי לממשלה הביע את דעתו כי עיון המעביד בדוא"ל במקום העבודה הוא פגיעה בפרטיותו של העובד וכי אין להסיק את הסכמת העובד לפגיעה כזו מעצם העובדה שהוא משתמש בדוא"ל השייך למקום העבודה. עמדת היועץ הוגשה על ידי עו"ד סימה קרמר מהמחלקה לסכסוכי עבודה בפרקליטות המדינה.



עמדת היועץ המשפטי לממשלה היא כי האיסור הקבוע בחוק הגנת הפרטיות הינו על פגיעה בפרטיותו של אדם ללא הסכמתו. לגישת היועץ, הסכמה לפגיעה בפרטיות צריכה למלא שני תנאים: עליה להיות הסכמה שניתנה מרצון חופשי ועליה להיות הסכמה "מדעת". לדעת היועץ, הסכמה מדעת משמעה "שלאדם יהיה המידע הדרוש לו באורח סביר כדי לגבש הסכמה תקפה לפגיעה בפרטיותו".



מזוז מציין עוד כי ההסכמה מרצון חופשי היא רגישה במיוחד במסגרת יחסי עבודה: "במסגרת המיוחדת של יחסי עבודה, המתאפיינים לעיתים קרובות בפערי כוחות בין הצדדים, ועל-רקע חובת תום-הלב המוגברת החלה ביחסי עבודה, יש לבחון במשנה זהירות את הסכמתו של עובד בטרם ניתן להסיק כי התקיים בה יסוד החופשיות".



עמדת היועץ היא כי אין לייחס לעובד הסכמה לפגיעה בפרטיותו אם הפגיעה אינה מידתית ואם לא נעשתה לתכלית ראויה ובפגיעה המינימלית ביותר האפשרית. עם זאת, היועץ מציין כי לא בכל מקרה יש חובה קבל הסכמה מפורשת של העובד אך נדרשת מהמעביד "רמה גבוהה של יידוע" כלפי העובדים לגבי מדיניותו.



בפסק הדין הראשון בסכסוך קבעה השופטת סיגל דוידוב-מוטולה כי יש לבחון אם היתה לעובדת ציפיה לפרטיות בשימוש בדוא"ל במקום עבודתה. השופטת קבעה כי יש להסיק הסכמה כזו מתוך העובדה שהעובדת ידעה כי החברה עורכת ניטור של הדוא"ל כדי למנוע חדירת וירוסים. במקרה זה חולק היועץ על פסק הדין והוא סבור כי לא ניתן לייחס לעובדת הסכמה לעיון בדוא"ל שלה אך ורק על סמך הודעת המעביד כי הוא מנטר את הדוא"ל לגילוי וירוסים.



לאחרונה ניתנה החלטה סותרת על ידי בית הדין האזורי לעבודה בנצרת ולפיה נדרשת הסכמה מפורשת של העובד כדי שהמעביד יוכל לעיין בדוא"ל העובד. בית הדין הארצי איחד את הדיון בשני התיקים.
היועץ מציין כי לדעתו עיון בדוא"ל אינו בגדר האזנת סתר. זאת, משום דוא"ל אינו "שיחה" כהגדרתה בחוק.



(ע"ע 90/08 טלי איסקוב ענבר נ' הממונה על חוק עבודת נשים ואח')