המזרחי טפחות מבטל את עליית השכר האוטומטית: 55% מתוספות השכר של המנהלים תלויות בתוצאות הבנק

הסכם עבודה חדש ומעניין צפוי להיחתם בבנק בימים הקרובים, לפיו שכר המנהלים יקבע, בין היתר, על פי ביצועי הבנק.



עד כה, נהנה דרג המנהלים, כמו דרג העובדים, מהצמדת שכר אוטומטית ("טייס אוטומטי") המבוססת על עלייה בוותק. כעת, תחולק תוספת השכר לשני חלקים: רכיב קבוע שיגדל עם העלייה בוותק ובדרגה ורכיב שני (בשיעור של 55% מסך התוספת) שתלוי בביצועי הבנק ולהישגיו הספציפיים של כל מנהל.
בבנק המזרחי אומרים כי עד כה הודיעו כ-65% מהמנהלים בבנק על הצטרפותם להסדר החדש וכי המנהלים שהביעו נכונותם להיכלל בהסדר החדש גם הסכימו לוותר על העדכון השנתי האוטומטי של מרכיב הוותק בשכרם, אשר יוקפא למשך 6 שנים.



הוצאות השכר של הבנק מהוות את עיקר ההוצאות התפעוליות בדו"ח הרווח וההפסד: ברבעון הראשון של 2008 הוציאו 5 הבנקים סכום כולל של 4.14 מיליארד שקל על שכר בלבד - עלייה של 15.8% לעומת הרבעון המקביל. למעשה, אחד הפרמטרים ליעילות הבנק הוא "יחס הכיסוי" שמראה כמה אחוזים מההוצאות התפעוליות (בעיקר שכר) מכוסות על ידי ההכנסות התפעוליות שהן בעיקר עמלות.



מנכ"ל בנק המזרחי טפחות, אלי יונס, שיבח את מנהיגותם של ראשי ארגון המנהלים והביע הערכה רבה להחלטתם של מרבית חבריו להצטרף מרצונם החופשי לתוכנית החדשנית, הכוללת בתוכה גם התחייבות של כלל המנהלים בבנק ל"שקט תעשייתי" מוחלט עד לשנת 2015. "אין לי ספק שכבר בעתיד הקרוב יצטרפו למתכונת השכר החדשה מנהלים נוספים, אם כי מטבע הדברים תוכנית ייחודית כזו לא מתאימה לכל המנהלים ויש לכבד את מי שבחרו להישאר במתכונת הישנה".



מנכ"ל הבנק ציין כי לא רק תוספת הוותק אלא גם תוכנית האופציות למנהלים שאושרה באחרונה בדירקטוריון, יוצרת זיקה ישירה בין התוצאות העסקיות של הבנק לבין התגמול למנהלים. "בשונה מתוכניות אופציות אחרות הקשורות אך ורק לביצועי המניה, ייהנו המנהלים במזרחי-טפחות מתוכנית אופציות ייחודית הנשענת על הישגיו של הבנק בכלל ועל הישגיהם האישיים בפרט. המנהלים שהסכימו לעבור למתכונת שכר שבה יש לביצועי הבנק משקל רב יותר, יזכו לנתח גדול הרבה יותר מתוכנית האופציות, שגם היא מתבססת על התוצאות העסקיות של הבנק", אמר אלי יונס.