לראשונה: עובדי חברת כוח אדם זכאים לפיצוי מחברת כוח האדם דרכה הועסקו - וגם מהחברה המעסיקה

שופט בית הדין האזורי אילן איטח קבע כי מזמינת העובדים, חברת ת.א.ת., הינה מעסיקה במשותף של עובדי חברת כוח האדם וחייב את שתי החברות, יחד ולחוד, בתשלום הסכומים. בפסק הדין צוין כי על חברת ת.א.ת. חבה חובת זהירות ונאמנות כלפי העובדים, ולאור העובדה שזכויות העובדים קופחו, עליה לשאת באחריות לכך. החברות חויבו בפיצוי כספי בגין הפרת החובה לשלם פיצויי פיטורין, פיצוי במקום הודעה מוקדמת שלא ניתנה, פיצויי הלנת שכר עבודה וגמול עבור עבודה בשעות נוספות.

עו"ד בכור: "לפסק דין תקדימי זה השפעה על כלל ציבור עובדי חברות כח האדם. החלת אחריות לזכויות העובד על החברות המשתמשות, תביא להגברת הפיקוח על חברות כוח האדם מצד לקוחותיהן. ביודען כי יצטרכו לשאת באחריות בגין הפרת זכויות, ינקטו החברות המשתמשות באמצעי פיקוח על חברות כוח האדם, כגון עיגון זכויות העובדים בהסכם בינן לבין חברות כוח האדם; הקפדה על שימוש בחברות כוח אדם בעלות מוניטין; קיום ביקורות על חברות כוח האדם וכן הלאה. מקרה זה חורג מעבר לציבור העובדים הזרים ותקף לכלל עובדי חברות כוח אדם".



מחברת טכנומאן נמסר: "פסק הדין הגיע לידינו היום, נלמד אותו בקפידה ונגיב בהמשך".
את תגובת ת.א.ת לא ניתן היה לקבל.