על פי החוק, אין לפטר אישה הרה המועסקת במקום עבודתה יותר משישה חודשים, וקיימת סנקציה פלילית למעביד שפיטר עובדת הרה ללא היתר. לדברי התובעת הראשית בתמ"ת עו"ד תמר פינקוס, חלק גדול מהתיקים המועברים מאגף האכיפה של המשרד ללשכה המשפטית אינם מכילים תשתית ראייתית מספיקה לפתיחת הליך פלילי כנגד המעביד. האפשרות היחידה שעומדת בפני המפוטרות במצב כזה היא לפתוח בהליך אזרחי מול המעביד.
על פי נתוני האגף לאכיפת חוקי עבודה בתמ"ת, במהלך 2007 התקבלו 288 פניות בגין עבירות על חוק עבודת נשים, לעומת כ-200 פניות ב-2006. מנתוני הלשכה המשפטית בתמ"ת, עולה כי ב-2007 הוגשו רק שבעה כתבי אישום בגין עבירה על חוק עבודת נשים ושלושה כתבי אישום נוספים בגין עבירה על חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. חלק מהפער בין כמות התיקים המועברת מאגף האכיפה ללשכה המשפטית לכמות כתבי האישום המוגשים, נובע לטענת המשרד מטעות טכנית בלשכה המשפטית בתקופה הנידונה, הקשורה בשינוי תקופת ההתיישנות על העבירה.
צחור אמרה: "ההוראה החדשה, החוסמת את הנתיב הפלילי בפני אישה הרה שמעבידה לא ידע על הריונה בעת הפיטורים, מרוקנת את הסעיף מתוכן. זאת בפרט כאשר קיים קושי ראייתי להוכיח את ידיעת המעביד, ומעבידים מתכסים בדרך כלל באצטלה שלא ידעו כי העובדת בהריון".
לטענת צחור, "כאשר מעביד יודע על ההיריון, גם לאחר הודעת הפיטורים או בשעה שהיא נמסרת, ובכל זאת אינו מגיש בקשה להיתר - נתמלאו התנאים לפתיחת הליך פלילי, שכן באותו שלב נתגבשה הידיעה". צחור הוסיפה: "התוצאה של ההוראה החדשה היא צמצום ההרתעה כלפי מעבידים שמפטרים אישה הרה. האופציה היחידה שנותרת לה היא הגשת תביעה בבית הדין לעבודה, שכידוע כרוכה בהוצאה כספית רבה ובתעצומות נפש. נשים רבות יבחרו לוותר על הגשת תביעה, וייוותרו ללא כל סעד בגין פיטוריהן בהריון".
מהתמ"ת נמסר בתגובה: "ב-2003 קבע משרד המשפטים כי אם מעביד לא ידע בעת הודעת הפיטורין שהעובדת בהריון, לא דבק בו פגם המצדיק נקיטה בהליכים פליליים נגדו, ויש להפעיל את ההסדר האזרחי, מכוח דיני העבודה. בהסדר זה יש כדי להגן על האישה ההרה".
בתמ"ת מוסיפים כי "בעקבות תיקים לא מעטים בהם נוהלה חקירה על אף שמן ההודעה הראשונית של המתלוננת היה ברור כי המעסיק לא ידע על ההריון - ובסופה התיק נסגר - ריעננו את ההנחיות לחוקרים. זו מדיניות נכונה משפטית, שמגבירה גם את יעילות האכיפה". לטענת התמ"ת, אין אפשרות לקבוע כמה מהתיקים נסגרו מסיבה זו, מכיוון שהדבר דורש בדיקה פרטנית של כל התיקים.
מעסיק שפיטר עובדת ולא ידע כי היא בהריון - לא יואשם
עידו סולומון
19.6.2008 / 9:23