הנהלת הבורסה: "העובדים דורשים העלאת שכר דימיונית של 51% - איך אפשר לסיים סכסוך במצב כזה?"

"הוועד מתנהג כאילו הוא ילד חריג. בהתנהגותו הוא משמיט כל בסיס להמשך הדיונים עמו", הוסיפו גורמי ההנהלה. לדבריהם, במו"מ שהתנהל עם הוועד, בהשתתפות נציגי ההסתדרות גרשון גלמן ועמיר שפטל, הוצעה לעובדי הבורסה תוספת שכר של 5% לשנה למשך שלוש שנים. עוד ציינו הגורמים כי לפני כחודשיים נחתם הסכם שכר במגזר הציבורי, עמו נמנים עובדי הבורסה - הסכם שכר קיבוצי בין ההסתדרות לאוצר המבטיח לעובדים במגזר זה תוספת שכר של 5% בפריסה לשנתיים ויותר - פחות מהתוספת שהציעה הנהלת הבורסה לעובדיה.



בתגובה הכחישו גלמן ושפטל את טענות גורמי ההנהלה בנוגע לדרישות השכר של העובדים, וציינו כי "מדובר באמירות מניפולטיוויות מצד הנהלת הבורסה, שיודעת בעצמה כי דרישות השכר של העובדים נמוכות בהרבה מכפי הנטען על ידה". לטענת השניים, סלע המחלוקת העיקרי אינו גובה השכר אלא צורות ההעסקה של רבים מעובדי הבורסה.



"אנו דורשים כי מספר גדול יותר של מקרה העובדים יועסקו באמצעות ההסכם הקיבוצי וכדי שיזכו להגנת הוועד וההסתדרות", אמרו גלמן ושפטל. לטענתם, מנכ"לית הבורסה אסתר לבנון אינה מכבדת את הסיכומים שהושגו בפגישה בין הצדדים אותה זימן יו"ר ההסתדרות עופר עיני, לפני חמישה שבועות ומפגינה זלזול בכל הקשור לסיום סכסוך העבודה הממושך.