הפסיקה, שזכתה לשבחים מצד ארגונים למען זכויות העובדים בארה"ב, מבחינה בין מסרים אלקטרוניים שהמעסיקים מאכסנים על שרתיהם או משלמים לגוף אחר שיאכסנם, כמו תכתובות אי-מייל. לפי בית המשפט, על המעסיקים לבקש צו או את רשויות של העובד שאת הודעות הטקסט הסלולריות שלו הם מבקשים לראות.
הפסיקה צפויה לשנות את האופן שבו חברות בארה"ב מנסחות את חוזי העבודה ואת מדיניותן בנושאי פרטיות עובדים, כך שמעסיקים המעניקים לעובדיהם טלפונים סלולריים ידגישו כי על העובד להעניק להם גישה להודעות הטקסט והאימייל שהוא שולח באמצעות המכשיר.
הפסיקה, שהגיעה בתגובה לעתירה נגד פסיקה קודמת בערכאה נמוכה יותר שקבעה כי למעסיקים תינתן גישה להודעות סלולריות, זכתה לשבחים מצד ארגונים להגנת הפרטיות. ג'ף צ'סטר, מייסד ומנכ"ל של המרכז לדמוקרטיה דיגיטלית, אמר לסוכנות הידיעות איי.פי כי "הדבר החשוב הוא לשמר כמה שיותר פרטיות עבור הצרכנים הסלולריים ולהגביל את יכולתם של גופים ממשלתיים ומסחריים לעיין במידע הסלולרי שלך. בית המשפט עשה את הדבר הנכון".
פסיקה תקדימית בארה"ב: מעסיקים ייאלצו להצטייד בצו או ברשות כדי לעיין בהודעות SMS של עובדים
סוכנויות הידיעות
20.6.2008 / 11:23