חוק הגנת השכר עבר בקריאה שלישית: עד מיליון שקל קנס למעביד שינקה משכרו של עובד שלא כדין

הצעת חוק הגנת השכר - תלושי שכר, עברה היום בכנסת בקריאה שנייה ובקריאה שלישית. עם כניסתו של החוק לתוקף, בעוד כחצי שנה, יחול מהפך במעמד העובדים בבית הדין לעבודה: אם יגיש עובד תביעה בעניין שכרו, והמעביד לא יציג רישומי נוכחות מתוך פנקס שעות עבודה - על המעביד יהיה להוכיח כי העובד לא עבד במשך שעות העבודה הנטענות בכתב התביעה, ולא להפך, כפי שהיה מקובל עד כה.



כמו כן על פי החוק, מעביד שינכה כספים שלא כדין משכרו של עובד עלול להיענש בעד שנתיים מאסר או קנס של עד מליון שקלים. בנסיבות חמורות העונש והקנס יכולים לעלות. מעביד שלא ימסור לעובד תלוש שכר או לחילופין ימסור תלוש שאינו משקף את המציאות, יהיה צפוי לקנס של עד 27 אלף שקל; כן מחוייבים המעבידים על פי החוק החדש לנהל רישומים של שכר העבודה ופרטי השכר, ולמסור בהתאם תלוש מפורט מאוד.



את הצעת החוק יזמה חברת הכנסת שלי יחימוביץ' מהעבודה, והיא הוגשה יחד עם דוד אזולאי מש"ס ומשה שרוני ממפלגת הגימלאים. ההצעה הוגשה מקץ שנתיים של דיונים ובהסכמת המעסיקים וההסתדרות; משרדי האוצר, המשפטים והתמ"ת; והפורום לאכיפת זכויות עובדים ובראשו קו לעובד והקליניקה למשפט ורווחה באוניברסיטת תל-אביב, אשר ניסחו את ההצעה הראשונית והיו שותפים לדיונים.



חברת הכנסת שלי יחימוביץ': "זהו חוק דרמטי בכל הקשור בזכויות עובדים, ואני מאמינה שבתי הדין לעבודה יפנימו במהרה את משמעויותיו. מטרתו הראשונית היתה להפסיק את המצב שבו תלוש שכר עמום ובלתי קריא משמש תכופות כסות לניצול שיטתי של העובדים החלשים, ולעבריינות קשה על חוקי העבודה. ואולם, מעבר להישג חשוב זה של תלוש שכר ברור ומפורט בעברית ולא בסינית, הפכנו בחוק פסיקה של ארבעים שנה".



יחימוביץ' הוסיפה כי "עד היום, בעת שהעובד הגיש תביעה בעניין שכרו והיקף עבודתו, היה על העובד להביא הוכחות לטיעוניו. בעקבות החוק, יתהפכו היוצרות והחובה הזאת תחול על המעביד. הסנקציות הפליליות שיחולו על מעסיק עבריין, לרבות מאסר, יהוו דגל אדום למעסיקים עבריינים, בעיקר לקבלני כוח אדם ושירותים".