האם תרבות עוף הנגב תחדור לטבע-טק? טבע הקפיאה בשלב זה תוכנית להכפלת מספר העובדים במפעל

עובדי טבע-טק, מפעל לייצור חומרי גלם פעילים לתרופות מקבוצת ברמת חובב, נוקטים עיצומים זה שבועיים.



מלגזות חוסמות את הכניסה למפעל ושני מתקני ייצור הושבתו. העובדים לא נגעו בשלב זה בפרה הקדושה: ייצור חומר הגלם לקופקסון נגד טרשת נפוצה, התרופה הרווחית ביותר של טבע. ואולם לנוכח ההסלמה בין הצדדים, נראה שמשקיעי טבע צריכים לשאול את עצמם אם יש לטבע מלאים מספיק גדולים להתמודד עם שביתה ממושכת, ואם יש לה אתר ייצור חלופי לחומר הגלם לקופקסון.



סכסוכי עבודה הם אירוע נדיר בקבוצת טבע, שלא חוותה שביתה ב-40 השנים האחרונות. עיצומים ושביתות פורצים כמעט תמיד על רקע תביעות לשכר, מענקי קידום ותנאי עבודה. המצב בטבע-טק שונה מעט. העובדים טוענים כי שכרם נמוך באופן מוחלט, וכן ביחס לשכר עובדים במפעלים אחרים של טבע ושכרם של עובדים אחרים בתעשייה הכימית בדרום. הנהלת טבע מודה כי שכר עובדי המפעל נמוך, ולמרות זאת לא מתנהל משא ומתן.



הסיבה לכך היא שעובדי טבע-טק - המונהגים בידי מאיר בביוף, יו"ר ההסתדרות במרחב הנגב, אינם מסתפקים בתוספות שכר. עובדי טבע-טק דורשים להנהיג במפעל טבלאות שכר. טבלאות אלו מגדירות את שכר העובד על פי הכשרתו: מפעיל, מהנדס, הנדסאי, וכן על פי הוותק. טבלאות אלו, שאינן קיימות כיום באף לא אחד מ-11 מפעליה של טבע, יהיו הבסיס לקידום אוטומטי בדרגתו של העובד ובשכרו.



הנהלת טבע רואה בכך סופו של עקרון המצוינות, שהוא אחד מערכי היסוד בחזונה של החברה. זאת, מפני שאם ניטלת מההנהלה הגמישות לתגמל באופן דיפרנציאלי עובדים טובים ועובדים בינוניים, היא מאבדת את היכולת לתמרץ הישגיות. בביוף אינו מסוגל להשלים עם המצב הנוכחי, שבו מהנדס אחד מקבל שכר של 5,500 שקל ואחר 7,000 שקל, והכל על פי שיקול דעתו, או כפי שהוא רואה זאת, שרירות לבו של המנהל. משום כך העימות הנוכחי בטבע-טק הוא מאבק שליטה ומלחמת תרבות לא פחות משהוא סכסוך עבודה.



השאלות שיוכרעו בו הן: מי הבוס ותרבותו של מי תגבר - תרבות המצוינות הקפיטליסטית של אלי הורביץ, או תרבות עוף הנגב של בביוף.



באופן מפתיע חתן השמחה, האיש שיזם ומניע את העימות על טבלאות השכר, בביוף, כלל לא היה בשבועיים האחרונים בישראל. בביוף שהה בסין בחופשה פרטית, וניהל משם את אחד מסכסוכי העבודה החשובים בנגב בשנים האחרונות.



בביוף עצמו אינו חושב שיש דבר מה צורם בניהול מאבק מקצועי ממרחק של אלפי קילומטרים: "מי שטוען את זה הם גורמים אינטרסנטיים בהנהלת טבע שקשה להם להתמודד עם המאבק העקרוני שלנו. זהו כפר גלובלי קטן. הפלאפון עבד שעות נוספות, ובאמצעותו הייתי בקשר הדוק עם סולומון כהן, מזכיר האיגודים המקצועיים במרחב הנגב. לא היה רגע משמעותי אחד במו"מ שלא דווח לי, ובעקבות התייעצות עם כהן נתתי הנחיות להמשך המאבק".



האוריינטציה הגלובלית נוטשת את בביוף כשהוא נשאל על הסיכונים בניסיון לכפות על חברה גלובלית כמו טבע תרבות ארגונית שזרה לחזונה.



אחת משתי המתחרות הגדולות של טבע בארה"ב, חברת מיילן, היא בעלת השליטה בחברת מטריקס - שבדומה לטבע-טק מייצרת חומרי גלם; וחברות הודיות כמו רנבקסי, סיפלה וד"ר רדי, כבר הגבירו את נוכחותן בשוק האמריקאי.



המפעילים, ההנדסאים והמהנדסים ההודים מייצרים את אותם חומרי הגלם לאותן תרופות לצרבת או לאלרגיה, וההבדל היחיד הוא בשכר. על פי נתוניה של טבע, שכרו הממוצע של עובד בישראל גבוה פי 7-8 משכרו של העובד המקביל בהודו. השכר בהודו אמנם עולה בקצב שנתי של 12%-17%, אך בטווח הנראה לעין ספק אם הפריון בישראל יגשר לאורך זמן על פערי השכר, ויאפשר לטבע לשמור על רמת תחרותיות בשוק שבו המחירים נופלים לעתים ב-50%-95% כמעט בן-לילה.



טבע עצמה רכשה בנובמבר 2003 את JK, שהוא מפעל קטן לייצור חומרי ביניים, תמורת 8 מיליון דולר ומרחיבה בהדרגה את היקפי פעילותה בהודו. טבע עלולה להחליט כי את ההשקעות הבאות בהגדלת כושר הייצור של חומרי גלם לתרופות, היא תעשה בהודו או בהונגריה.



האיום לנוון את טבע-טק בנגב לטובת אחד מ-17 האתרים האחרים של טבע לייצור חומרי גלם בעולם כולו, נהפך מוחשי יותר בימים האחרונים. טבע תיכננה להכפיל את מספר העובדים בטבע-טק מ-750 כיום ל-1,500 בתוך 3 שנים, כחלק מההיערכות להכפלת המחזור ל-20 מיליארד דולר ב-2012, ואף גייסה 50 עובדים במחצית הראשונה של 2008. טבע הקפיאה בימים האחרונים את מאמציה לגייס כוח אדם נוסף לנוכח חוסר הוודאות בנוגע לעתידו של המפעל ברמת חובב.



בביוף אינו מתרשם: "זהו גיבוב של שטויות, שמנהלי טבע אימצו כדי להפחיד ולהרתיע את חברי מועצת העובדים בטבע-טק. אם מפעיל שעובד בשתי משמרות מביא הביתה 4,500 שקל בחודש, הנהלת טבע צריכה לחשוב פעמיים. זו רמת שכר מבישה. הגיע הזמן שאלי הורביץ יכניס את היד לכיס וישלם הרבה כסף לעובדים. כולם מכירים את הורביץ, היו"ר עתיר הזכויות של טבע. הוא אדם מרשים וציוני נלהב, שמדבר מעל כל במה על החשיבות של פיתוח וחיזוק הכלכלה הישראלית.



"אם הוא מסוגל להעביר מפעל מישראל רק בגלל דרישה לגיטימית של עובדים, הוא יצטרך לתת דין וחשבון. הוא לא יכול להציג עצמו כאחד ממקימי התעשייה וכמי שעשה טובה לנגב בכך שהקים מפעל, ומצד שני לבוא ולאיים שאם העובדים לא ייענו לדרישותיו הוא יעביר את המפעל להודו או לסין. זה לא הולך יחד. טבלאות שכר נהוגות בכל מפעלי התעשייה המאוגדים, כמו בתעשייה האווירית, מכתשים אגן, אסם ותנובה, ורק טבע, היפייפייה הנרדמת, שכחה שיש לעובדים זכות להיאבק על עיקרון".



אלי הורביץ צריך לתת דין וחשבון לא רק לציבור בישראל, אלא גם לבעלי המניות שלו, שהם ברובם אמריקאים. יום אחד מישהו מהם עלול לבקש הסבר מהורביץ מדוע הוא משלם למפעיל פי שבעה משכרו של מפעיל בהודו. האם זה לא מדאיג אותך?



בביוף: "אני ישראלי גאה ותושב נגב גאה. אני לא נבהל בקלות. כשאהיה מול הנהלת טבע אסתכל לשלמה ינאי, מנכ"ל טבע, בעיניים ואשאל אותו: 'למה אתם שונים מכל התעשייה הישראלית, ולמה כשהיית מנכ"ל מכתשים אגן לא היתה לך בעיה שהחברה מתנהלת עם טבלאות שכר?'"



אפשר לשאול שאלה הפוכה. למה ב-10 המפעלים האחרים של טבע בישראל אין טבלאות שכר ורק בטבע-טק העובדים נוקטים עיצומים בדרישה להנהגתם?



"התשובה פשוטה ולא צנועה: מר מאיר בביוף. אני לא רוצה להעביר ביקורת על עמיתי ולא אבדוק בציציותיהם מדוע הם מתעלמים מהדבר הבסיסי ביותר באיגוד מקצועי: זכותו של עובד לקבל שכר על השכלתו ועל פי טבלת השכר. מדוע רק בטבע-טק אין למועצת העובדים ולהסתדרות זכות להתערב ולהביע דעה, ולמה הנהלת טבע יכולה לכנס אסיפות של מהנדסים בלבד, לדבר אליהם ביוהרה, בחצי איום, ולהתעלם מציבור המפעילים שהם הציבור התוסס והפעיל בסכסוך העבודה".



מה דעתך על הטענה שחוסר הנכונות שלך לדון בהסכם שכר חדש נובע מהרצון לצבור נקודות לקראת הפריימריס בעבודה?



"נכון שאני מועמד הנגב לכנסת מטעם מפלגת העבודה, אבל מה הקשר? אני עושה את עבודתי. אין לי צורך במאבק כדי להשיג נקודות בפריימריס. מה עוד שבין עובדי טבע-טק אין מתפקדים למפלגת העבודה".



שכר בסיסי נמוך, אבל מענקים משמעותיים



השכר הממוצע בטבע-טק לעובד ייצור הוא 4,500-5,000 ברוטו. אין חולק על כך שזהו שכר נמוך, אך השכר החודשי שהעובד מקבל גבוה יותר.



השאלה בכמה גבוה השכר בפועל שנויה במחלוקת. העובדים טוענים פי 1.7-2.2, ואילו מנתוני טבע ניתן ללמוד שהשכר בפועל גדול פי 2.5-2.8 משכר הבסיס. זאת, משום שהוא כולל משכורת 13, בונוס שנתי של 1.5-2 משכורות ופרמיה של השתתפות ברווחים שניתנת פעם ברבעון. לכך נוספות הטבות, כמו סיוע בלימודים לילדים, תרופות וטיפול שיניים במחיר מופחת, חופשות משפחתיות מסובסדות, וכן תלושי קנייה לאירועים משפחתיים שונים.



עובדי טבע-טק טוענים, ובצדק, כי יש קבוצה ששכרה הוא פחות מ-4,100 שקל בחודש. בטבע טוענים כי זו קבוצה קטנה, ומביעים נכונות לתקן באופן נקודתי את העיוות.



הבעיה העיקרית במבנה השכר של עובדי טבע-טק זה היא שחלק משמעותי ממנו אינו חלק מהשכר לצורך פנסיה, כך שהעובד צפוי לירידה משמעותית ברמת חייו עם צאתו לגמלאות. טבע מוכנה לתקן את המעוות ולהכניס חלקים משמעותיים מתוספות השכר הלא פנסיוניות לשכר הבסיס לפי פקטור של יותר מ-1, כלומר בסכום גבוה יותר מגובה ההטבה הלא פנסיונית. עד כה לא קיבלה טבע תשובה חיובית להצעה, מה שמחזק את הרושם שתנאי שכר אינם הנושא היחיד שנמצא על סדר יומם של נציגי העובדים.



נראה שסופו של העימות בטבע-טק ישפיע על השכר במפעלים סמוכים, כמו פריגו וכי"ל וגם על 10 המפעלים הנותרים של טבע, שחמישה מהם כבר חתמו על הסכמי עבודה חדשים.