לא חייבים להביא את ריטה למסיבה השנתית

הישיבה הוקדמה בגלל הצורך לדון בשינויים שיוכנסו במסיבה. ההחלטה המרכזית שהתקבלה בינתיים היא כי באירוע לא תופיע אמנית השירה בציבור עינת שרוף, אלא צמד סטנד-אפיסטים ששמם בקושי מוכר לציבור, אך עלותם כחמישית מזאת של שרוף.



"זה סימפטום לזהירות שחברות היי-טק נוקטות כיום עקב משבר הדולר", אומרת אורית נאור, מנכ"לית CPS, חברת ההשמה הוותיקה ביותר בענף ההיי-טק. "החברות אינן מוותרות על אירועים חברתיים, כגון גיבושונים ומסיבות, אבל ניכר שהכל פחות בובמסטי. מבינים שלא חייבים את ריטה וכי גם באמצעות מופע צנוע יחסית אפשר לבטא את יחסה החם של החברה לעובדיה".



לדברי נאור, כמעט כל החברות מוטות היצוא כבר הבהירו לעובדיהן שפרק העלאות השכר הסתיים - אחרי שהשכר בענף עלה בשנה האחרונה ב-5%-20% - ושהבונוסים יורדים מהפרק, אף שלפי חוזי העבודה ההנהלות חייבות לשלמם. רק עובדים בודדים, שאין להם תחליף, ימשיכו לקבל בונוסים כרגיל.



"אני מעריכה שהשכר בחברות ההיי-טק לא יעלה הרבה ולא יירד הרבה. בתחומים שבהם יש ביקוש ער לעובדים - למשל אנשי מכירות וכתיבה שיווקית ומהנדסי תוכנה - שכר העובדים ממשיך לעלות", אומרת נאור. לדבריה, רק פיטורים מסיוויים, שאינם עומדים על הפרק כעת, יביאו לירידת שכר בענף בשיעור של יותר מ-5%.



נאור מעריכה שדווקא חברות סטארט-אפ צפויות להמשיך בתשלום חבילות שכר נדיבות - "מכיוון שבחברות האלה רוצים לקלוט מוחות מבריקים שיודעים לנהל את עצמם", לדבריה.



קבוצה נוספת ששכרה לא ייפגע עקב משבר הדולר, בוודאי לא בשלב זה, היא קבוצת המנהלים הטובים. "איש לא יוותר עליהם", אומרת נאור. "להפך: שכרם ימשיך לעלות".



נאור אמנם אינה צופה פיטורים מסיוויים בענף בקרוב, אבל פיטורים נקודתיים, כמו אלה שהיו בלומניס, למשל, בהחלט כן. פול צוקר, בעלת חברת ההשמה נישה, אומרת שהפיטורים הגדולים בענף צפויים בעיקר בשלוחות מקומיות של חברות אמריקאיות. "בעלי המניות האמריקאים שואלים בכל בוקר את החברות מה הן עושות כדי לשפר את מצב המניה", היא מסבירה. "זה אומר שצפויים קיצוצים בעלויות כוח האדם בחברות האלה, גם בשלוחותיהן שמחוץ לארה"ב".



עם זאת, צוקר מציינת שענף ההיי-טק הישראלי רחוק מאוד מהתפוצצות הבועה בסוף 2000. "לפחות עד סוף 2008 איני צופה פיטורים בקנה מידה של עשרות אלפים; בקושי אלפים בודדים", היא אומרת. ואולם בניגוד לנאור, צוקר טוענת שדווקא בתפקידים הבכירים מתבצעים כעת צמצומים בשיעור הגבוה ב-15% לעומת המצב הרגיל. לדבריה, "בשאר הדרגים והמקצועות אין שינוי". באשר לשכר, היא מעריכה שהוא לא יעלה ריאלית עד סוף 2008, אך גם לא יירד.