ביה"ד לעבודה: התפטרות עובדת בשל שיבוצה בשעות אחרות מכפי שסוכם - תיחשב לפיטורים

אילנה פולובינצ'יק הועסקה כמוכרת באחת החנויות של רשת המשווקת מוצרי אופנה לנשים תחת המותג מאוזנר. פולובינצ'יק סיכמה בעל פה עם מעסיקה, יהושע מאוזנר, כי עבודתה תהיה בשעות אחה"צ, מכיוון שבשעות הבוקר עליה לטפל באביה הנכה.



מפסק הדין של השופט שמואל טננבאום עולה כי במאי 2007, כשנה לאחר שהחלה בעבודתה, הודיע מאוזנר לעובדת שעליה להישאר בבית ולא לבוא לחנות. מאז ועד היום היא ממתינה כדי לקבל שיבוץ למשמרות. מאוזנר טען כי בעת קבלתה לעבודה סוכם עם פולובינצ'יק שהיא תועסק בשעות אחה"צ רק במשך שלושה-ארבעה חודשים, וכי מעולם הוא לא הבטיח לה מקום עבודה קבוע או שעות קבועות.



השופט טננבאום קיבל את גרסתה של העובדת, וקבע כי עזיבתה את עבודתה בחנות נבעה מהשינוי החד-צדדי שהמעסיק כפה עליה, שתכליתו לאלצה לבחור בין שתי אופציות גרועות מבחינתה: עבודה בשעות הבוקר דווקא (בהן היא מטפלת באביה) או הישארות בבית ללא קבלת שכר.
(דמ 006817/07).