עתירה לבג"ץ: הסכם הפנסיה החדש מפלה צעירים ערבים

בעתירה, שהוגשה באמצעות עוה"ד סאוסן זהר וארנה כהן, נכתב כי בהסכם שנכנס לתוקף ב-1 בינואר הוטלה חובה על המעסיקים להפריש כספים לזכויות פנסיה רק לעובדים מגיל 21 ומעלה, ולעובדות מגיל 20 ומעלה. לדברי העותרים, "התוצאה היא דחיקת כל עובד מתחת לגיל 21 וכל עובדת מתחת לגיל 20 מהזכות לצבירת זכויות פנסיוניות, גם אם הם נכנסו לכוח העבודה האזרחי בגיל 18". לטענתם, מדובר באפלייה מטעמי מין, גיל ולאום - שכן החוק אינו חל על אוכלוסייה הפטורה משירות צבאי, שכוללת עובדים רבים בני 18.



הארגונים עדאלה (המרכז המשפטי לזכויות המיעוט הערבי בישראל) ואדוה (מידע על שוויון וצדק חברתי בישראל) כותבים בעתירתם כי כל אזרח בן 18 ומעלה, המשתלב בשוק העבודה, זכאי על פי החוק לתנאי השכר והתנאים הסוציאליים הקבועים בהסכמי העבודה ממועד תחילת עבודתה ועד סופה - בלי קשר לגילו.



"על אף שתחולתו של הסכם הפנסיה נועדה להיות אוניוורסלית, למעשה תחולתו סלקטיווית, מכיוון שההסכם מותיר נתח גדול מאוכלוסיית המועסקים ללא ביטוח פנסיוני", נכתב בעתירה. "לא זו בלבד שהסכם הפנסיה מבחין בין בעלי פטור מגיוס לבין אלה שנכנסו לשוק התעסוקה לאחר שירות צבאי, אלא מפלה מטעמי מין, מכיוון שהוא חל על גברים מגיל 21 ועל נשים מגיל 20".