רבבות יפוטרו בימים הקרובים בשל תיקון לחוק עובדי כוח אדם

איגוד חברות כוח אדם הודיע כי בימים הקרובים יישלחו עשרות אלפי מכתבי הודעה מוקדמת לעובדים, המודיעים על הפסקת העסקתם החל מ-1 באוקטובר 2008. לטענת החברות באיגוד, פיטורי העובדים מתבצעים לאור כניסתו לתוקף של סעיף 12א' לחוק חברות כוח אדם ב-1.1.2008. סעיף זה קובע כי לא יועסק עובד מעל 9 חודשים אצל אותו מעסיק באמצעות חברת כוח אדם. כתוצאה מכך, ייאלץ המעסיק לבחור לקלוט את העובד לשורותיו או לפלוט אותו.



מהאיגוד נמסר כי: "רבים מהמעסיקים לא יכולים או לא מעוניינים לקלוט את כל עובדי חברות כוח אדם שבארגונם, ולכן רבים מהם יפוטרו. בשל העובדה שחברת כוח האדם נחשבת על פי החוק כמעסיק הישיר של אותם עובדים, עד לקליטתם - חלה עליה החובה לפתוח בהליכי השימוע ומתן הודעה מוקדמת לעובדים, כדין".



בהודעת האיגוד לא נמסר באילו ארגונים יתבצעו הפיטורים אולם גורם בענף מסר כי עיקר הבעיה היא במגזר הציבורי ובמשרדי הממשלה. לדבריו, גופים רבים במגזר הפרטי כבר החלו לקלוט עובדים: בבנקים, במוקדי שירות הלקוחות הטלפוני של חברות התקשורת ועוד.



לאחרונה התפרסם כי החשב הכללי באוצר, שוקי אורן, הורה למשרדי הממשלה לסיים את העסקתם של עובדי חברות כוח אדם העובדים בשורותיהם עד סוף אוגוסט 2008. לפי הנחיות אורן, במקרים חריגים בהם העובדים בעלי חשיבות רבה לפעילותו של המשרד, ועלול להיגרם נזק משמעותי כתוצאה מסיום ההתקשרות, יועברו העובדים מסטטוס של עובדי "קבלן כוח אדם" לסטטוס של "עובד אצל נותן שרותים". לחילופין, יוכלו העובדים להיקלט באישור מיוחד של נציבות שירות המדינה ואגף התקציבים. גורמים באוצר טענו כי ייעשה כל מאמץ לקלוט את מירב העובדים עד המועד שצויין במכתב החשב.



במקביל, פעל בחודשים האחרונים איגוד חברות כוח אדם לגיבוש הצעה להסכם קיבוצי חדש על מנת למנוע את גלי הפיטורים, אולם הוא לא זכה לשיתוף פעולה מההסתדרות, משרד האוצר ומשרד התמ"ת. הפתרון שהציע איגוד חברות כוח אדם הינו הארכת התקופה המוגדרת בסעיף הקליטה מ-9 חודשים ל-18 חודשים. לטענתם, פתרון זה מאפשר לעובד הזמני לצבור ותק וזכויות סוציאליות מחד, ומאידך - נותן למעסיק שהות מספקת להיערך לקליטת עשרות אלפי העובדים כעובדים תקניים וקבועים. האיגוד אף יזם קמפיין פרסומי ארצי לטובת הנושא.



ההסכם הקיבוצי החדש שהוצע ע"י האיגוד, כולל בנוסף הטבות לעובדים. בין השאר, הוצע בהסכם להעניק לעובדים פנסיה מלאה כבר לאחר 6 חודשי עבודה, וכן תוספות שכר מדורגות קבועות של שכר מינימום +2.5% לכל עובד לאחר 9 חודשי עבודה, ושכר מינימום +5% לאחר 12 חודשי עבודה. כל זאת - עד תום תקופת הקליטה. בנוסף, הוצע להסדיר תו תקן בנושא העסקת עובדי קבלן, כתנאי סף להשתתפות חברות במכרזים, וככלי מסייע לגופי האכיפה בגופים שלא יאמצו את תו התקן.