הנפגעים העיקריים מחוק חברות כוח האדם - עובדים מבוגרים, נשים צעירות וסטודנטים

עובדי חברות כוח אדם שגילם מעל 50 ייפגעו באופן החמור ביותר מהפעלת חוק חברות כוח האדם, שלפיו המעסיקים יחויבו לקלוט עובדי חברות כוח אדם כעובדים מן המניין לאחר תשעה חודשי העסקה; כך עולה מבדיקת איגוד לשכות המסחר.







"ארגונים כמו בנקים, חברות ביטוח, רשויות מקומיות ומשרדי ממשלה לא ירצו לקלוט מבוגרים כעובדים מן המניין", אומר נשיא איגוד לשכות המסחר, עו"ד אוריאל לין. לדבריו, עם הפעלת החוק הארגונים יסתפקו בקליטת העובדים הצעירים, שעלות העסקתם נמוכה יחסית.







לדברי לין, בנוסף לעובדים מבוגרים, החוק, שייכנס לתוקף ב-1 באוקטובר, יפגע גם בעובדות צעירות, המועסקות כיום באמצעות חברות כוח אדם, שלדברי לין, "מעסיקים רבים אינם מעוניינים לקלוט אותן מכיוון שהן נוטות להיעדר יותר בגלל התחייבויות משפחתיות", אמר לין.



לדבריו, שתי קבוצות נוספות שצפויות להיפגע הן עובדי חברות רב-לאומיות, סטודנטים ועובדים לא אקדמאים המועסקים בבנקים. "החברות הרב-לאומיות המחזיקות שלוחות בישראל, למשל בהיי-טק, פועלות משיקולים תחרותיים בלבד. הן אינן מוכנות להגדיל את עלויות כוח האדם, ובמיוחד עתה, כשבעולם מסתמן מיתון", הוסיף.



לדברי לין, סטודנטים מעוניינים לרוב לעבוד במשרות חלקיות, ולכן לא סביר כי ייהפכו לעובדים מן המניין במשרה מלאה. לדבריו, גם עובדי כוח אדם שאינם אקדמאים המועסקים בבנקים לא ייקלטו בהם כעובדים מן המניין, מכיוון שמדיניות הבנקים היא לקלוט רק עובדים אקדמאים.



איגוד לשכות המסחר פנה בשבוע שעבר לשר התמ"ת, אלי ישי, בבקשה להאריך מתשעה חודשים ל-15 ואף ל-18 חודשים את התקופה שלאחריה המעסיק יחויב לקלוט עובד כוח אדם. ישי העביר את הטיפול בעניין למנכ"ל המשרד, אך באיגוד לא תולים תקוות רבות כי החוק ישונה. גורמים בהסתדרות הבהירו כי "פיטורים שלא בתום לב של עובדי חברות כוח אדם לפני הפיכתם לעובדים מן המניין יגררו הגשת תביעות נגד המעסיקים".