"חשוב לנו שמי שיצטרף לחברה יהיה בראש ובראשונה איש אינטרנט, ולא עוד מתכנת שיודע לעבוד גם באינטרנט", אומר קרוליצקי. "לכן אנחנו לא מסתפקים במיון קורות חיים הנשלחים לחברה אלא פועלים באופן אקטיווי לאיתור המועמדים לתפקידים הנדרשים באמצעות רשת האינטרנט. אנחנו פועלים באופן מאסיווי ברשתות חברתיות, פורומים מקצועיים ופלטפורמות תוכן בהן פעילים בעלי ניסיון וידע בתחומים הנדרשים לחברה".
Websplanet מגדילה את מצבת כח האדם בכ-25%
עידו סולומון
9.9.2008 / 12:45
