בלעדי: רפי לנקרי מסיר מועמדותו לתפקיד מנכ"ל בנק ישראל

לנקרי, הנחשב לאחד האנשים החזקים בבנק ישראל, היה עד לפני 3 חודשים המועמד המוביל לתפקיד מנכ"ל בנק ישראל. עם זאת, בחודשים האחרונים פורסמו לא מעט סיפורים אודות מעורבותו של לנקרי בפרשות שונות בבנק.



עד לפני משנתיים היה לנקרי יו"ר הועד - זה שנלחם מול ההנהלה - אולם בשנת 2007 הוא כבר שינה צד. תוך שנה חצה לנקרי את הקווים והפך מיו"ר הוועד (זה שמייצג את עובדי הבנק) לנציג ההנהלה כלומר למי שמנהל את המו"מ מול העובדים - שבראשם עמד בעצמו.



מעמדו החזק של לנקרי בבנק והשקט התעשייתי שהוא קונה להנהלה לא נעלמו גם מעיניו של נגיד בנק ישראל, פרופ' סטנלי פישר, שרק בראש השנה האחרון מינה את לנקרי לחבר הנהלת בנק ישראל והממונה על משאבי האנוש בבנק.



קידומו המטאורי של לנקרי עורר לא מעט סימני שאלה בבנק שכן רק לפני שנתיים הוא כיהן בתפקיד זוטר למדי וניהל 4 עובדים לכל היותר. על פי סולם הדרגות הישן, עובד בדרגתו של לנקרי אמור להמתין 12 שנים עד שיגיע לדרגה כ"ב שהיא אחת הדרגות הגבוהות (והרווחיות) בבנק ישראל. כפי שנחשף ב-TheMarker, יזמו הנגיד פישר והמנכ"ל יעקב דנון מהלך שתכליתו להאיץ את תוספות השכר בבנק ולקצר את הדרך לצמרת בחצי.



החל מינואר 2008, זקוק עובד בדרגה י"ט לפרק זמן של 6 שנים בלבד כדי להגיע לדרגה כ"ב. המשמעות הכלכלית של 3 הדרגות הללו היא תוספת של יותר מ-10,000 שקלים (לשכר הברוטו) שכן השכר בדרגה כ"ב עומד על כ-35 אלף שקלים. אבל לנקרי לא נאלץ להמתין אפילו לפרק הזמן המקוצר הזה: אמנם ביולי 2005 הוא זכה לדרגה י"ט אבל כבר בספטמבר 2007 - רק שנתיים לאחר מכן - הוא מונה לחבר הנהלה, כלומר לדרגה גבוהה מדרגה כ"ד. בין היתר, זכה לנקרי במכרז למינויו כחבר הנהלה לאחר שועדת האיתור הצליחה לאתר רק אותו כמועמד לתפקיד.



במכתב שהעביר בנק ישראל לממונה על השכר, כתב הבנק כי שכרו של לנקרי משולם "בהתאם להנחיית הנגיד, שכר בהתאם לדרגה כ"ד לפי הותק שלו בפועל", אולם הממונה על השכר כתב בתשובה כי תנאי השכר של לנקרי חורגים מן המותר.