בכיר בשוק ההון: "נראה צמצום של עד 30% במצבות כוח האדם בבתי ההשקעות"

עובד באחד הבנקים הגדולים סיפר שעל אף צפירת ההרגעה שנשמעה ממנהלי הבנקים בישיבתם אצל נגיד בנק ישראל, סטנלי פישר, בקרב העובדים קיים חשש גדול לעתידם.



"כולם שומעים מה קורה בעולם ועוקבים בדאגה. יש לנו קשר עם עובדי בתי ההשקעות, וגם מפיהם המצב לא נראה אופטימי", סיפר. "לא מדובר עדיין בפאניקה של ממש או בפחד מפיטורים המוניים, אבל קשה להגיד שהעובדים במצב רוח מרומם. מצבנו בישראל טוב יחסית, אבל אין לדעת כמה זמן זה יחזיק".



הבנקים משדרים עסקים כרגיל



הבכירים בבנקים ביקשו לשדר עסקים כרגיל. עם זאת, בכיר בשוק ההון אמר שזו רק תחילת הדרך. "לכאורה, אין שום דבר בנתונים הנוכחיים שסותר את מה שאומרים ראשי הבנקים. עם זאת, חשוב לדעת שצילום המצב הנוכחי לא משקף כלום. סביר שיהיו הרבה חברות שלא יוכלו להחזיר חובות, הבנקים ייפגעו מכך ותמונת המצב תשתנה לחלוטין. זה כמובן משפיע על העובדים".



"במערכת הבנקאית, המעסיקה 40 אלף עובדים, יש תמיד עליות ומורדות. המשבר הנוכחי אינו סיבה לגל ממשי של פיטורים", אמר אתמול בכיר בבנק הבינלאומי. "הבנק לא יוותר כעת על עובדים טובים או מנוסים, מכיוון שאם יעשה זאת, ייאלץ בשלב מאוחר יותר להשקיע שוב משאבים בגיוס עובדים חדשים". לדבריו, המשבר הפיננסי בארה"ב לא הפסיק את גיוס היועצים הפנסוניים בכל הבנקים.



עוד אמר הבכיר: "בנק שרוצה להקטין את מספר עובדיו, נוקט תחילה מהלך של פנייה לעובדים ותיקים, כי יפרשו מרצון". רק אם מתברר שהמכסה אינה מתמלאת, מתקבלת בהנהלה החלטה על פיטורים יזומים", אמר הבכיר.



בכיר אחר במערכת הבנקאות אמר כי כבר כעת רואים את האותות בבתי ההשקעות. "הציבור מאבד את האמון ויכול להיות שהתופעה הזו תגרום לכך שהציבור יחזור לעבוד עם הבנקים המסחריים. הבעיה היא שלהבדיל מהבנקים, שמחויבים לדווח על רמות החשיפה שלהם, המצב בבתי ההשקעות שונה. אך הם לא יוכלו להסתיר לאורך זמן - הפידיונות של קרנות הנאמנות אסטרונומיים ואם זה ימשיך כך, לבתי ההשקעות לא יהיה מה לנהל, ומן הסתם הם לא יצטרכו עובדים".



"לא יהיה מנוס מפיטורי עובדים"



גורם בשוק ההון העריך שאם הכנסותיהם בתי השקעות ימשיכו לרדת, לא יהיה מנוס מפיטורי עובדים. "אם המחצית השנייה של 2008 תמשיך בכיוון שאנחנו רואים בימים האחרונים, זה ישפיע על כל אחד מעובדי שוק הפיננסים. זה כבר קורה כיום - בחלק מהמקרים אנחנו שומעים על כך וזה מתפרסם בעיתונות, במקומות אחרים מצליחים לשמור על זה בתוך הבית, אבל אין ספק שהמספרים יגדלו וסביר שבחלק מהמקרים נראה צמצום של 25%-30% במצבות כוח האדם".



בכיר באחד מבתי ההשקעות הבהיר שבשלב זה קשה לנבא את עומק המשבר והשלכותיו. "לפני כמה חודשים אף אחד לא חשב שבתי ההשקעות הגדולים בעולם יימחקו ושחברת הביטוח הגדולה ביותר תולאם. כרגע, החשיפה של הבנקים בישראל מוגבלת ולא אמורה לסכן את מצבם, אבל כפי שלמדנו בימים האחרונים תמיד יכולות להיות הפתעות, והראשונים שישלמו את המחיר יהיו העובדים", אמר.



"מנצלים את המשבר לעצירה"



"הדבר הבולט ביותר כרגע בשוק העבודה הוא חוסר הוודאות", אומרת אורנה סגל, מנכ"לית מנפאוואר. "עוד לפני שהיקף ההשפעה על השוק בישראל ברור, רואים הקפאה בתחום הגיוסים. זה נכון במיוחד לגבי החברות הגלובליות, אבל גם לגבי חברות ישראליות. המגזר הפיננסי דרוך במיוחד, ומחכה לראות אם הגענו לתחתית או שהמשבר צפוי להמשיך להסלים.



"תקופת החגים היא תקופה חלשה ממילא בכל הנוגע לגיוסים, אבל התחושה כרגע היא שמנצלים את המשבר לעצירה, הקטנת קצב הגיוס וניסיון להיערך לבאות. יכול להיות שבקרוב נראה שינויים בתפקידים הדרושים שיתאימו לצרכים החדשים. רוב המעסיקים מנצלים את המצב לחשיבה וציפייה".



אהוד כהן, הבעלים של חברת נקודת פתיחה, העוקבת אחר מצב גיוסי העובדים במגזר הפיננסי, אמר כי הירידה הצפויה בצריכה, בין השאר של מוצרים של שוק ההון, תביא לתחלופה של עובדים, אך לא לפיטורים. "בנקים, בתי השקעות וחברות ביטוח יצודו כוכבים. עובדים בינוניים, טובים אפילו, שאינם טאלנטים, יתקשו למצוא עבודה במגזר הפיננסי", אמר כהן.



לדבריו, בחודשים הקרובים תתגבר ההאטה בקצב הגידול בשכר העובדים במגזר הפיננסי, עד כדי עצירתה המוחלטת. "הגענו לרמות שכר של 25-30 אלף שקל, שלא ימשיכו לעלות כל עוד לא יחלוף המשבר", אמר.



עו"ד פרי נובוטני, מומחה לחוקים הקשורים בעובדים הנשלחים לחו"ל מטעם ארגוניהם (רילוקיישן), אמר שחברות ההיי-טק כבר קיבלו החלטה בלתי רשמית שלא לשלוח לעת עתה עובדים לארה"ב, למעט במקרים דחופים. להערכתו, רק לארה"ב נשלחים מדי שנה 4,000-5,000 עובדים מטעם חברות ישראליות.



נראה שאם המצב יגיע לכדי פיטורים נרחבים, הבכירים בחברות יהיו אלה שיצטרכו לדאוג למקומם. אילנה אחימאיר, מנכ"לית ג'ובאינפו, העוסקת בהשמת עובדים בענף ההיי-טק, אומרת שהביקוש לעובדים בכירים ששכרם 40 אלף שקל (לא כולל בונוסים) צפוי לרדת משמעותית. לדבריה, "השכבות הניהוליות בחברות יהיו רזות, מכיוון שהארגונים מתחילים לגלות זהירות רבה יותר בנוגע לעלויות השכר". עוד הוסיפה אחימאיר כי בניגוד להערכות קודמות, לפיהן השכר בענף ההיי-טק יעלה ב-2008 ב-3%-4%, השכר לא יעלה כלל.