כמה עובדים מצטיינים יש בארגון שלכם? בבנק ישראל, מתברר, יש לא מעט: מחצית מעובדי הבנק יוגדרו מדי שנה כמצטיינים. ההנהלה תוכל להעניק מדי שנה ל-50% מהעובדים בונוס חד-פעמי של עד 100% משכרם החודשי ברוטו בגין הצטיינות. בבנק ישראל נהוגות משכורות גבוהות במיוחד, כך שמדובר בתוספת נכבדה, שיכולה להגיע גם ל-30-40 אלף שקל בשנה ויותר.
מתוך קבוצת העובדים שתקבל את מענק ההצטיינות, שליש יזכו למענק של 100% מהשכר, שליש יקבלו בונוס בהיקף של 95% מהשכר - והשליש הנותר יסתפקו במענק המבוסס על 90% מהשכר החודשי.
הממונה על משאבי אנוש בבנק, ולשעבר יו"ר ועד העובדים, רפי לנקרי, הכריז בהרמת הכוסית לרגל ראש השנה: "אל תתייחסו למענק המצויינות כאל כסף קטן - אלא כאל סכום השקול לקבלת דרגה". לנקרי אף אמר לעובדים: "אין מה לדאוג, איש לא יפוטר, הכותרות בעיתונים שקריות".
בכך מתייחס לנקרי להסכם שעליו חתם הבנק (ולהצהרות הבנק עצמו), שלפיו מספר עובדי הבנק יקטן עם השנים. יש לציין כי לפי ההסכם, העובדים שיפוטרו (ובבנק מעדיפים לראות את העובדים פורשים ביוזמתם) יזכו לפנסיה תקציבית נדיבה.
במקום תלושים של 300 שקל
עד לפני כמה שנים, עובד מצטיין בבנק ישראל זכה בהזמנה לסעודה או תלושים לרכישת ספקים בסכום של 300 שקל. בתקופה אחרת נהוג היה להעניק לעובד מצטיין פרס בשווי של 5,000 שקל. ואולם כאן טמון ההבדל: בכל שנה נבחר עובד מצטיין אחד בבנק (ולא 50% מהעובדים), כאשר עובד שכזה היה מנוע מלזכות בהצטיינות פעם נוספת בתוך ארבע שנים. עובדים ותיקים יודעים לספר כי עובד מצטיין יכול היה לזכות בכבוד בדרך כלל פעם אחת בלבד.
התקופה הקרובה ממחישה עד כמה אבסורדי לקרוא למענק בשם "הצטיינות". הסכם השכר מול משרד האוצר נחתם בסוף 2007. בימים אלה, צפוי הבנק לחלק את מענק ההצטיינות הן עבור 2008 והן, רטרואקטיבית, עבור 2007. כך, בתקופה הקרובה יקבלו 50% מהעובדים מענק רטרואקטיבי עבור 2007, ועד מארס 2009 יקבלו 50% האחרים את המענק עבור 2008. בסך הכל 100% מהעובדים יוכרזו כמצטיינים.
יו"ר ועד העובדים אף ציין, כי הסכם המצויינות יכסה את מרבית הקיצוץ שיזם הממונה על השכר ולנקרי עצמו אמר בהרמת הכוסית כי "צריך להתקיים מצב מיוחד כדי שמי מהעובדים יצא ללא הבונוס".
אי אפשר לקדם? ניתן בונוס
בונוס ההצטיינות מיועד גם לציבור אחר בבנק הנהנה מהטבה ייחודית בשם "דרגה אישית". כל תפקיד בבנק כרוך ב"מתח דרגות" שמגדיר מהי הדרגה המינימלית בתפקיד ועד איזו דרגה ניתן להגיע. המשמעות של הדרגה היא תוספת לשכר. כלכלן, למשל, יכול להגיע עד דרגה כ"א. ואולם, למנהל הישיר של כל עובד יש סמכות להעניק "דרגה אישית" כלומר דרגה אחת מעבר לדרגה המקסימלית המופיעה במתח הדרגות.
לפי ההערכות, 25%-30% מעובדי הבנק זכו לדרגה אישית שכזו, שמשמעותה תוספת חודשית קבועה של 6.25% לשכר. מענק ההצטיינות הוא אפוא דרך להעניק תוספת שכר גם לעובדים שאותם לא ניתן לקדם עוד.
בבנק ישראל 730 עובדים, מהם כ-200 ארעיים ו-530 קבועים שמתוכם 470 עובדים מן המניין, 10 חברי הנהלה, 20 עובדים בתהליכי פרישה ועוד 30 עובדים בתקופת ניסיון לקבלת קביעות. לפי ההיגיון, עובד בהליך פרישה אינו אמור לזכות בבונוס, ועובד מצטיין בהליך ניסיון פשוט יזכה בקביעות המיוחלת. לא ברור אם גם חברי ההנהלה יוכלו לקבל את הבונוס.
בסך הכל, יכולה ההנהלה להעניק בונוס ל-265 עובדים (חצי מ-530), אך יש רק 470 מועמדים כך שיותר ממחצית מהם יזכו לבונוס כבר השנה. ומה באשר למצטייני 2007? ובכן, חלקם כבר פרש ולא בטוח בכלל שמי מהם יקבל לפתע מענק לאחר שפרש, כך שגם עבור 2007 יקבלו יותר ממחצית מהעובדים את המענק. מכיוון שכך, יש להנהלה כר נרחב לשיקול דעת באשר לזהות האנשים שיזכו לקבל את הבונוס הנאה. בבנק ישראל סירבו להגיב לדברים.