מנכ"ל רדמץ', דני אבידור: יש פאניקה מאוד גדולה מצד עובדים ומעסיקים

"אנו רואים שכולם בפאניקה. על כל מעסיק של חברה ציבורית מופעלים לחצים, לא רק מהדירקטוריון, אלא גם מהציבור", כך אומר היום דני אבידור, מנכ"ל רדמץ', הפעילה בתחום פיתוח טכנולוגיה לניהול גיוס עובדים באינטרנט לאתרי דרושים.



"יש פאניקה מאוד גדולה משני הצדדים - העובדים והמעסיקים. מתחילה להיות תחושה של צונאמי שמתקרב, ולא יודעים איך להיערך לכך. גם בקרב עובדים המועסקים בחברות גדולות ובטוחות יש אי-רגיעה. הרבה יותר אנשים עוסקים כעת בחיפוש עבודה. אף אחד לא חושב שהמקום שלו בטוח כרגע", אומר אבידור.



מנתוני רדמץ' עולה כי מבחינת שכר מסתמנים שני כיוונים בולטים בנושא: חברות החלו ברפורמה פנימית של הורדות שכר לעובדים קיימים של כ-10%. בנוסף, מסתמנת ירידה חדה של משכורות לעובדים קיימים של עד כ-25%. המקצועות הפגיעים יותר הינם המקצועות הכללים שדורשים מומחיות מעטה כמו אדמיניסטרציה.



עוד תופעה שמזהים ברדמץ' היא התחזקות הניוד הפנימי בחברות לשמירה על כוח אדם איכותי בכדי לחסוך בעלויות גיוס. הפאניקה בשוק יכולה במהרה להוביל לקריסת חברות הקשורות בתעשיות שונות, עליה מסיווית במחפשי העבודה וירידה דרסטית במספר המשרות.



"החברות הציבוריות יודעות שהן נמצאות במצב שגם אם רמת ההכנסות והרווחיות תיפגע מעט, הבורסה תמשיך ותפגע בצורה דרמטית בשווי החברה שלהן, והן צריכות לעשות התאמה למצב החדש. ברוב החברות, במיוחד בשוק ההיי-טק, עיקר ההוצאה הוא על שכר. אחד המהלכים בהן נוקטות חברות הוא פיטורים. במוצאי יום כיפור כונס מספר לא קטן של מנהלי משאבי אנוש במספר חברות, והתבקשו לבצע קיצוצים באחוזים מהותיים כמה מהחברות. מגמה נוספת שאפשר לראות היא מצד חברות שלא מתכננות פיטורים, אבל ממתנות את עליות השכר ואת תנאי העובדים".



איזה דרג נפגע מהמשבר?



הראשונים להיפגע הם העובדים ברמות השכר הגבוהות, בעקבות החלטות שלוקחות החברות הנובעות לא מצמצום היקף העבודה, אלא הסתגלות למצב בשווקים. אך רואים גם פגיעה בעובדים ברמות הנמוכות וברמות הביניים.



אילו ענפים נפגעים?



"רואים פגיעה בכל הענפים, גם בתעשייה ישנה, גם בבנייה ובהיי-טק. למשק נפל האסימון שהיי-טק הוא לא גורם שמיימי מנותק מהעולם. הוא קטר רכבת, וכשהוא נפגע, כל הרכבת נפגעת. הפגיעה עוברת לכל התעשיות המסורתיות, גם לחברות שאין להן יצוא וכל תוצרתן מופנית לתצרוכת פנימית".



תופעה נוספת שמזהים ברדמץ' היא העלייה החדה במספר המועמדים למשרות מפורסמות, עלייה המגיעה לפי 3 במהלך השבועות האחרונים, וצפויה להתחזק. המקצועות הכללים נפגעו יותר: מ-20 מועמדים למשרת מנהלת משרד, ניתן למצוא קרוב ל-60 מועמדים כיום. הפגיעה לגבי המקצועות הטכנולוגיים עדיין חלשה יותר.