הבוס הפיל תיק

באחרונה עזבה עובדת שעבדה אתנו במחלקה. הבוס שלי החליט להעביר את כל תחומי אחריותה אלי בלי לשאול אותי, בלי להתייעץ, וכמובן בלי שאתוגמל על כך במשכורת. מה עושים?!



אנה



השאלה שלך באה בתקופה מורכבת. מצד אחד, תמיד טוב לדעת שמעריכים אותך וסומכים עלייך; מצד שני סימני השאלה על מצב השוק מקשים על אפשרות של עזיבה או אולטימטום שאולי בעבר היית יכולה להציב למנהל שלך.



ראיתי עובדים שהיו משוכנעים שהמנהלים שלהם יודעים כמה הם עמוסים, ומנגד היו מנהלים שלא היה להם מושג. חשוב לזכור שהפרספקטיווה שלך ממוקדת רק בעומס שלך. ייתכן שאחרים בצוות ניהלו עמו שיחות דומות, ושבין כולם דוקא את היית פחות עמוסה, וייתכן שגם אם שוחחתם על העומס בעבר, אולי הוא לא מספיק מודע לעומס כיום. חלוקת משימות והתמודדות עם עומסים היא לא מדע מדויק, אלא קשורה לתפוקה המקצועית של כל עובדת ועובד.



הייתי ממליצה לבקש לשוחח עמו ולהגיע לפגישה עם שאלות, כמו מה היתה כוונתו כשהעביר לידייך משימות של עובדת במשרה מלאה?; האם את אמורה לוותר על תחומי העשייה הקודמים שלך?; האם יש משהו שהוא חושב שאפשר לוותר עליו או להעביר לדרגת עדיפות נמוכה יותר? תוכלי לשאול אם הוא מרגיש שהעומס מתחלק בצורה נכונה בין חברי הצוות. שאלות אלה הן הזדמנות לתיאום ציפיות מחודש.



התשובות שלכם:



גנאדי: "שאלי את עצמך האם את מסוגלת בכלל לעמוד בעומס החדש. לדעתי כדאי לדחות את הנושא בחצי שנה לפחות עד שיתברר המצב ותצברי ניסיון וסמכות, או לחלופין יהיה ברור לו שאת עמוסה מעל ומעבר".



ענת אדר: "דווקא בגלל שאנחנו נכנסים לזמנים קשים חשוב לא להשלים עם 'התיק' הנוסף ומיד להתריע לבוס. שלא תמצאי את עצמך הופכת מעובדת מצטיינת לעובדת איטית וגרועה שנשרכת מאחור. אם הבוס עדיין יתעקש שאת צריכה למלא את כל המשימות, אז יש מקום להעלות את עניין המשכורת".



בשבוע הבא: חזרתי מחופשה והתברר לי שהמנכ"ל החליט להשאיר במקומי מהנדס שהחליף אותי בפרויקט גדול. אני לא רוצה להיהפך לעובד לא רלוונטי. מה לעשות?



קוראים המבקשים להגיב יכולים לעשות זאת בבלוג מורית היקרה ב-http://dearmorit.cafe.themarker.com. לשאלות נוספות: morit@hrd.co.il