בית המשפט: מותר לעכב פיצויים למי שהטריד מינית

>> בית הדין האזורי לעבודה בירושלים קבע באחרונה כי מותר למעסיק לעכב כספי פיצויים לעובד שהטריד מינית עובדים אחרים בחברה.

אליקים בשן פוטר באפריל 2004 מעבודתו בבזק כמנהל מחלקה בלשכת מבקר החברה. בעקבות סיום עבודתו, היה זכאי בשן למענק פרישה בסך 431 אלף שקל ולתשלומי פנסיה. ואולם, החברה החליטה לעכב בארבעה חודשים תשלום 100 אלף שקל מתוך הפיצויים להם זכאי בשן וחמישה תשלומי פנסיה חודשיים. הסיבה: בשן הורשע בסעיפי הטרדה מינית וביצוע מעשים מגונים, חלקם בכוח, בשתי עובדות שהועסקו במחיצתו. בגין מעשים אלה גזר עליו בית המשפט ארבעה חודשי מאסר ותשלום קנס לעובדות אותן הטריד.



בשן הגיש תביעה נגד בזק, באמצעות עו"ד מאיר אבירם, בה טען שיש לחייב את החברה לפצותו על הלנת כספי הפיצויים והפנסיה מכיוון שהחברה עברה בכך על חוק הגנת השכר. השופט אייל אברהמי קבע כי המעשים בגינם הורשע חמורים ביותר ולפיכך "קשה לומר שהחלטת בזק לעכב חלק מסל מכובד של מענקי פרישה שקיבל התובע עם סיום עבודתו בנסיבות אלה אינה מוצדקת".



עוד אמר השופט כי בטרם עוכבו התשלומים לעובד, הציעה לו החברה להגיע עמה להסכם בנוגע לסכום הכסף שיעוכב עד להכרעה בהליך הפלילי, אך העובד סירב. השופט חייב את בשן בהוצאות המשפט בסך 18 אלף שקל.