>> "עובדים ומעסיקים אינם מודעים למלוא זכויותיו של עובד שפוטר, גם אם הפיטורים בוצעו לפני שחלפה שנה מאז שנקלט בארגון" - אומרים משפטני חברת חשבים HPS. אלה הזכויות המגיעות לעובד בעת פיטורים:
1. הודעה מוקדמת: משך ההודעה המוקדמת לפיטורים הוא יום אחד לכל חודש עבודה בששת חודשי העבודה הראשונים. אחרי שנת עבודה, נדרש חודש ימים לפני ההודעה על הפיטורים.
2. פיצויי פיטורים: קבלת פיצויים מותנית בכך שהעובד הועסק במשך שנה לפחות. ואולם, גם פיטורים סמוך לסיום שנת ההעסקה הראשונה יזכו את המפוטר בפיצויים, אם יוכח כי הפיטורים נעשו מתוך כוונה להימנע מחובת תשלום פיצויים.
3. פידיון חופשה שנתית: עובד שחדל לעבוד לפני שניתנה לו החופשה המגיעה לו, יקבל מהמעסיק תשלום פידיון חופשה בסכום השווה לדמי החופשה שהיו משלמים לו אילו יצא לחופשה ביום שבו חדל לעבוד.
4. שמירת רצף זכויות: עובד העובר למעסיק אחר וזכאי לפיצויי פיטורים, יכול לשמור אותם בקופת הפיצויים שלו ולצרף אליהם את ההפרשות לפיצויים מהמעסיק החדש. אולם עליו להצהיר מראש על רצונו ליהנות מרצף זכויות, ולהתחיל לעבוד בארגון אחר בתוך שנה מאז הפסקת עבודתו.
5. הבראה: עובד זכאי לקצבת הבראה ונופש רק לאחר שהשלים את שנת עבודתו הראשונה.
למפוטר יש זכויות רבות - גם אם עבד פחות משנה
חיים ביאור
18.11.2008 / 6:59