סוף להעסקת קרובים בחברת החשמל?

תקנות חדשות שפירסמה רשות החברות הממשלתיות מעוררות זעם בהסתדרות ועשויות להיות פתח להידרדרות ביחסי העבודה בחברות אלה, במיוחד בנמלי הים. לפי התקנות, אדם לא יוכל להיקלט לעבודה באחת מהחברות הממשלתיות אם יש לו קרוב משפחה העומד בראש ועד העובדים או חבר בוועד.

התקנות מחמירות את ההגבלות שהיו קיימות עד כה בתחום העסקת קרובי משפחה של עובדים בכל אחת מהחברות הממשלתיות, כגון נמלי הים, חברת החשמל, מקורות, חברת הדואר והחברות הביטחוניות. בתקנות נקבעה גם מגבלה אחוזית, ולפיה חברה לא תוכל לקלוט מועמדים שהם קרובי משפחה של עובדים קיימים, אם באותה חברה שיעור קרובי המשפחה כבר מגיע כיום ליותר מ-15% מעובדיה. כמו כן לא ייקלטו קרובי משפחה בחברה שבה שיעור קרובי המשפחה יגיע בעוד שלוש שנים ליותר מ-10%.

עוד עולה מהתקנות כי עובד בחברה ממשלתית שיבקש לעבור לתפקיד בכיר יותר או להיות מקודם בדרגה, יצטרך למסור להנהלת החברה הצהרה בעניין קרובי משפחתו המועסקים בחברה. ואין מדובר רק בהורים, אחים או בנים, אלא גם בקרובים מדרגה שנייה או שלישית, כגון דוד, גיס או חותן. בכל מקרה, לא ניתן יהיה לקלוט מועמד שקרוב משפחתו ממלא תפקיד במחלקת כוח אדם, בביקורת פנים, ביחידת המשמעת ואף ביחידת המחשב.

התקנות החדשות הן המשך לתקנות קודמות שנועדו להקטין את ממדי הנפוטיזם בכמה חברות ממשלתיות, בעיקר בנמלים ובחברת החשמל - תופעה הפוגעת במינהל התקין וגורמת להשחתת מידות. ההסתדרות, שבמשך שנים נתנה הסכמה שבשתיקה לתופעת הנפוטיזם עקב החשש לעימות עם הוועדים החזקים, מסכימה כיום להגביל את התופעה. עם זאת ההסתדרות מתנגדת לסעיף המונע קליטת עובדים שקרוב משפחתם חבר בוועד העובדים. בהסתדרות טוענים שיש בכך משום פגיעה בחופש ההתאגדות, וכי הדבר יפגע במוטיווציה של העובדים להיבחר לוועדים.