מנכ"ל אתוס פיטר עובדת בכירה בחברה כשנודע לו על הריונה; יפצה אותה ב-200 אלף שקל

הרכב בית הדין הארצי לעבודה, בראשות הנשיא סטיב אדלר, נתן תוקף של פסק דין לפשרה לפיה עובדת בכירה בחברת ההיי-טק אתוס רשתות תפוצה ב-200 אלף שקל, לאחר שהגישה תביעה נגד החברה ונגד מנהלה יוסי שוסמן בטענה כי פוטרה בשל הריונה.

ש', המיוצגת על ידי עו"ד אודליה לוי-אטינגר ואביבה סיטבון-צרפתי, החלה לעבוד באתוס במרץ 2008 כמנהלת שיווק, בשכר של 31 אלף שקלים. ביולי 2008 נכנסה ש' לפגישה (שתוכננה מראש) עם המנכ"ל שוסמן. בפגישה מסר שוסמן לחתימתה הסכם להענקת אופציות אשר היו צריכות להבשיל רק החל ממארס 2009. בתום אותה פגישה סיפרה ש' למנכ"ל שהיא בהריון. לטענת ש', בו במקום הביע המנכ"ל סלידה מעניין ההריון.

שלושה ימים בלבד לאחר שסיפרה לראשונה לשוסמן על ההריון ולאחר שקיבלה את חוזה הענקת האופציות לחתימה, נקראה העובדת לחדרו של שוסמן ופוטרה בו במקום, בטענה כי בחברה נעשים צמצומים. ואמנם, בספטמבר 2008 ככל הנראה בוצע באתוס צמצום מסויים, אולם זאת כחודשיים לאחר שפוטרה ש', אשר לא פוטרה ב"גל" צמצומים אחרון זה, אלא, כאמור, חודשיים לפניו.

לפי הודעת הפיטורים, פיטוריה של ש' היו אמורים להיכנס לתוקף ב-31 באוגוסט 2008 - יום אחד בלבד בטרם ימלאו 6 חודשים להעסקתה באתוס. זאת, לטענת ש', בשל ההריון וכדי להימנע מצבירת ותק של חצי שנה, המחייב את החברה לפנות לממונה על חוק עבודת נשים כדי לקבל היתר לפיטורים תקופת הריון.

בבקשה לצווים זמניים שהעובדת הגישה לבית הדין האיזורי לעבודה בתל-אביב באוגוסט 2008 היא טענה כי פוטרה בניגוד לחוק עבודת נשים וללא היתר מאת הממונה על החוק במשרד התמ"ת. עוד טענה כי פוטרה בלא שנערך לה שימוע, שהוא זכות בסיסית של עובד, גם בעת שמדובר בפיטורי צמצום.

בתגובה שהגישה חברת אתוס לבקשה, באמצעות עו"ד מוריה תם-הרשושנים ורותם שי, נטען כי ש' לא פוטרה בגלל הריונה, אלא מדובר בפיטורי צמצום. עוד טענה החברה כי ש' לא צברה ותק של 6 חודשים, מכיוון שאין לקחת בחשבון תקופה שבה הועסקה כדי "להכיר את התפקיד" שאינה נחשבת כ"עבודה".

בית הדין האיזורי בת"א דחה את בקשת ש' לבטל את פיטוריה ולהחזירה לעבודה, לאחר שקבע כי מדובר בפיטורי צמצום ולא בהפליה מחמת היותה בהריון. עם זאת, ביה"ד קבע שלא קויים לעובדת שימוע בטרם פוטרה.

ב-3 בדצמבר 2008 הגישה ש' לביה"ד הארצי בקשת רשות ערעור על החלטת ביה"ד האיזורי. בהחלטה חריגה החליט הנשיא אדלר לתת רשות ערעור וקבע את הדיון לשלשום. בהמלצת הנשיא אדלר והשופטים ורדה וירט-ליבנה ורונית רוזנפלד הגיעו החברה ו-ש' להסכם פשרה ולפיו פיטורי העובדת יידחו ב-5 חודשים. עד לאותו מועד תקבל העובדת, רטרואקטיווית, ממועד הפיטורים ועד סוף ינואר 2009 תשלום בגין מלוא שכרה + תנאים נלויים בשווי כולל של 200 אלף שקלים. ההסכם סיים את המחלוקת וקיבל תוקף של פסק דין בביה"ד הארצי לעבודה.