מנכ"ל חברת ההיי-טק אתוס יפצה עובדת שפוטרה בעת הריונה ב-200 אלף שקל

>> עובדת בכירה בחברת ההיי-טק אתוס רשתות תפוצה ב-200 אלף שקל, לאחר שהגישה תביעה נגד החברה ונגד מנהלה יוסי שוסמן בטענה כי פוטרה בשל הריונה. שלשום נתן בית הדין הארצי לעבודה תוקף של פסק דין לפשרה שהושגה בין החברה לעובדת.

העובדת, המיוצגת על ידי עורכת הדין אודליה לוי-אטינגר, החלה לעבוד באתוס במארס 2008 כמנהלת שיווק, בשכר של 31 אלף שקל. ביולי 2008 נכנסה לפגישה עם המנכ"ל שוסמן. בפגישה מסר שוסמן לחתימתה הסכם להענקת אופציות. לטענת העובדת, בתום הפגישה סיפרה למנכ"ל שהיא בהריון, והוא הביע סלידה. שלושה ימים לאחר שסיפרה לשוסמן על ההריון, ולאחר שקיבלה את חוזה הענקת האופציות לחתימה, נקראה העובדת לשוסמן ופוטרה, בטענה כי בחברה נעשים צמצומים.



מפסק הדין עולה כי בספטמבר 2008 כנראה בוצע באתוס צמצום מסוים, אך זאת כחודשיים לאחר שפוטרה. לפי הודעת הפיטורים, פיטוריה של ש' היו אמורים להיכנס לתוקף ב-31 באוגוסט, יום אחד בלבד לפני שמלאו שישה חודשים להעסקתה. לטענת העובדת, הפיטורים נעשו כדי להימנע מצבירת ותק של חצי שנה, המחייב את החברה לפנות לממונה על חוק עבודת נשים כדי לקבל היתר לפיטורים בתקופת הריון.



בבקשה לצווים זמניים שהעובדת הגישה לביה"ד האזורי לעבודה בתל אביב היא טענה שפוטרה בניגוד לחוק וללא היתר מהממונה. החברה טענה בתגובה, באמצעות עורכת הדין מוריה תם-הרשושנים, כי העובדת לא פוטרה בגלל הריונה, אלא בשל פיטורי צמצום.



ביה"ד האזורי בתל אביב דחה את בקשת העובדת לבטל את פיטוריה ולהחזירה לעבודה, לאחר שקבע כי לכאורה מדובר בפיטורי צמצום ולא בהפליה מחמת היותה בהריון. בעקבות זאת הגישה העובדת בתחילת החודש בקשת רשות ערעור לבית הדין הארצי.



בהחלטה חריגה החליט הנשיא סטיב אדלר לתת רשות ערעור וקבע את הדיון לשלשום. בהמלצת הנשיא אדלר והשופטים ורדה וירט-ליבנה ורונית רוזנפלד הגיעו החברה והתובעת להסכם פשרה לפיו פיטורי העובדת יידחו בחמישה חודשים. עד לאותו מועד תקבל העובדת רטרואקטיווית ממועד הפיטורים ועד סוף ינואר 2009 תשלום בגין מלוא שכרה ובתוספת תנאים נלווים בשווי של 200 אלף שקל.