אני יוצא למילואים, מותר לפטר אותי?

במקום עבודתי יש שמועות כי בתקופה הקרובה יהיו פיטורים. אני אמור לצאת למילואים בעוד עשרה ימים. האם מותר למעביד שלי לפטר אותי כשאני במילואים?

חוק חיילים משוחררים אוסר על פיטורי עובד מטעמים הקשורים לשירות המילואים. המשמעות היא שבזמן שירות המילואים או ב-30 ימים שלאחר מכן (אם שירות המילואים נמשך יותר מיומיים רצופים) אסור למעביד לפטר אותך, אלא אם יקבל היתר מוועדת התעסוקה במשרד הביטחון. ועדת התעסוקה יכולה להתיר למעביד לפטר עובד בשירות מילואים רק אם השתכנעה שאין קשר בין הפיטורים לשירות המילואים, וזה מה שיהיה על המעביד שלך להוכיח לה.



זאת אומרת שאם הפיטורים לא קשורים למילואים אלא למשבר הכלכלי, המעביד שלי יקבל היתר אוטומטי לפטר אותי?



לא. גם אם הוועדה השתכנעה שהפיטורים אינם כתוצאה משירות המילואים (אלא, למשל, כתוצאה מצמצומים) היא עדיין יכולה להתחשב בשיקולים נוספים הקשורים לשירות המילואים (כגון עובד שנפצע, חלילה, בזמן השירות) או שיקולים הומניטריים כמו מצוקה כלכלית ומצב משפחתי, ולא להתיר את הפיטורים.



האם לפני צאתי למילואים מוטלת על המעביד מגבלה כלשהי לפטר אותי?



כן. חוק חיילים משוחררים אוסר לפטר עובד גם בשל שירות מילואים צפוי, ובאחרונה אף קבע בית הדין לעבודה כי פיטורים במועד סמוך ליציאה למילואים - חזקה עליהם שהם פיטורים הקשורים בשירות, ולכן מעביד המבקש לעשות כן נדרש לקבל היתר של ועדת התעסוקה לכך.



יש לי חבר שמשרת עמי, אשר למרות יציאתו הצפויה למילואים קיבל הודעת פיטורים ממעבידו. איך זה ייתכן?



למרות האיסור על פיטורים בזמן השירות, לפני תחילתו ואחריו, אין איסור על מתן הודעת פיטורים בתקופה האסורה, ובתנאי שהפיטורים ייכנסו לתוקף רק לאחר שתסתיים התקופה המוגנת (תום שירות המילואים, או 30 יום מיום החזרה במקרה שהשירות נמשך יותר מיומיים).



-



הכותבת היא עורכת דין המתמחה ביחסי עבודה