עובדים על העובד

>> מורית היקרה,

התקבלתי למשרה של מנהלת חשבונות, ומיד הבנתי שסיפרו לי סיפורים לא נכונים: עובדים הרבה יותר שעות מהמותר, סופרים את הדקות בהפסקת הצהריים והלחץ עצום. אני יודעת שהמצב במשק קשה, אבל חברה אמרה לי שאולי נפתח משהו אצלה בארגון. להגיד משהו או פשוט לעזוב?



רותי



רותי שלום, התיאור שלך מסביר מצוין מדוע יש לספר למועמד לתפקיד על העבודה והסביבה שבה יעבוד באופן אמין ככל האפשר.



כדאי שתדעי כי בתקופת קליטה בארגון, אנו עוברים חוויה של מעבר בין תרבותי. מה שאולי קרה לך הוא שהתחלת להשוות בין מה שהורגלת אליו למה שדמיינת שיהיה בארגון החדש. ההשוואה הזו גורמת לנו להתלהבות רבה מחידושים וחיוביים בעינינו, אך עם זאת, תחושת הלם תרבותי כשאנו מזהים מרכיבים שליליים או שונים לרעה.



אני לא יודעת להגיד אם במקרה שלך כל מה שקורה זה הלם תרבותי "טבעי" המתרחש בכל מעבר, או שבאמת הבעיה היא ששיקרו לך כדי להטעות ולשכנע אותך להיכנס לארגון. בשני המקרים, אחד הדברים העיקריים שעוזרים בתקופה הזו הוא למצוא בפנים איש/אשת קשר שנוח לך איתם, שיכולים להיות עבורך אוזן קשבת וגוף תומך - אישית ומקצועית. תוכלי להבין מהם את המצב בשגרה בארגון, כדי לוודא שמה שאת חווה הוא לא זמני או חד פעמי, וכך להתחיל לבנות את עצמך בארגון מבחינה מקצועית וחברתית.



כמובן שהאפשרות של בחינת התפקיד אצל החברה תמיד רלוונטית, אבל חשוב לזכור: איש לא מבטיח לך ששם המצב טוב יותר, ובשלב זה עוד לא קיבלת שם את התפקיד. מגייסים בארגונים מרימים גבה פעמים רבות כאשר מישהו מציע מועמדות חודשים ספורים לאחר שהחל לעבוד במקום עבודה אחר, אלא אם יש הסבר מאוד ברור לשאלת היציבות והרצינות שלו.



אתם מגיבים:



שני ב.



להגיד למי, למנהלים? הם מייד ימצאו מישהו אחר, שהמשכורת חשובה לו יותר מהפרטים "הקטנים" שציינת. אם יקבלו אותך לארגון של החברה, פשוט תגידי תודה ושלום, וזהו.



נטע אמיר



לפעמים עובדים באותו מקום עבודה תקופה ארוכה, מרגישים תקועים - ולכן ממורמרים. מגיעה עובדת חדשה, ו"הנשמות הטובות" דואגות לעדכן אותה בהלכי החברה. תדאגי לעצמך:



א. אם התפקיד מעניין ומאתגר אותך - תמשיכי.



ב. תגישי מועמדות למקום העבודה של החברה, היה והתקבלת שם לתפקיד ונראה לך שיהיה לך שם טוב, בלי שום סנטימנטים - תעברי.



שאלה לשבוע הבא:



אני סמנכ"ל בחברת היי-טק. כמו כולם, גם אנחנו נתנו עד לאחרונה ארוחת בוקר חופשית, כיבוד חופשי - שתייה, פירות ועוגיות - במשך היום ועוד צ'ופרים שונים. מצד אחד, פיטרנו עובדים ואנחנו בתקופת קיצוצים, אבל מצד שני, העובדים שנשארו גם ככה במצב רוח רע. אם נקצץ בצ'ופרים, אני חושש שהם בכלל יאבדו את המוטיווציה.



-



קוראים המבקשים להגיב על השאלה של השבוע הבא יכולים לעשות זאת בבלוג מורית היקרה ב-http://dearmorit.cafe.themarker.com. לשאלות נוספות: morit@hrd.co.il