אאוט סורסינג זה IN

לאחרונה פורסם כי בנק דיסקונט עתיד להפסיק פרויקט מחשוב גדול ולהיפרד מכ-470 עובדי מיקור חוץ (אאוטסורסינג) שתפעלו אותו; עוד לא יבש הדיו, ובנק לאומי כבר יצא בהכרזה שבכוונתו להגביל את מספר השעות החודשיות של עובדי בתי תוכנה שונים הפועלים בבנק ל-170 שעות, במקום 185 שעות בממוצע.

לכאורה, מסתמן שהמשבר הכלכלי עומד לפקוד גם חברות המספקות שירותי מיקור חוץ, אך למעשה, בשלושת החודשים האחרונים, מאז פרוץ המשבר הפיננסי בעולם, מדווחות אותן חברות על עליה בפניות של עסקים המבקשים להיעזר בשירותיהן. כך, למשל, אפי קוטק, מנכ"ל נס טכנולוגיות ישראל, אחת מ"נפגעות הבנקים", אמר השבוע כי במידה ולקוח מבצע קיצוץ בכוח אדם של עובדי מיקור חוץ, נס עושה כל מאמץ למצוא לעובד תפקיד אחר. "אנו מבקשים לציין" הוסיף קוטק, "כי ביריד התעסוקה של אנשים ומחשבים שנערך לאחרונה, הציעה נס טכנולוגיות יותר מ-200 משרות בתחומים שונים, וזה מדבר בעד עצמו".

חברות אחרות מדווחות על גידול משמעותי ביותר. מתי פיירמן, מנכ"ל Manpower Business Solution, העוסקת בשירותי מיקור חוץ ובניהול פרויקטים, מדווח על עליה בשיעור של 30% בפניות של עסקים. דובי צ'יזיק, מנכ"ל מאיה מיקור חוץ וייעוץ, מדווח על עליה של 13% בביקוש, וזה רק קצה הקרחון.

"בעקבות הצפי למיתון, מנכ"לים ומנהלי כספים מקבלים הוראות חד משמעיות לקצץ בהוצאות, וזה כולל כח אדם", מסבירה תמי זיתן, מנכ"לית משותפת בחברת IT solutions. "מצד שני, עולה ביתר שאת הצורך להישאר תחרותיים ולהמשיך לעבוד על פרוייקטים שעתידים להכניס כסף לחברה. פיתרון ביניים הוא מיקור החוץ - כך אתה מעסיק עובדים אבל הם לא יושבים על מצבת כח האדם של החברה אלא משכורתם יורדת מתקציב הפרויקט". לא רק ההעסקה נוחה, אלא גם השחרור.

הכתבה המלאה - מחר במדור ניהול