חוק חברות כוח האדם החדש אינו חל על עובדי מיקור חוץ

>> אחד היתרונות הבולטים בעבור החברות העושות שימוש בשירותי חברות מיקור חוץ הוא שהחברה פטורה מניהול יחסי עובד-מעביד עם העובדים. החברה שמספקת את העובדים היא שאחראית להכשרתם, לפיקוח עליהם במהלך העבודה וכן לתשלום שכרם וזכויותיהם המגיעות להם על פי חוק. אותם עובדים מוגדרים עובדי החברה למיקור חוץ לכל דבר ועניין. לכאורה, אין הבדל בין עובדי מיקור חוץ לעובדי חברות כוח אדם - אלא שבפועל יש כמה הבדלים.

"בעוד שעובדי מיקור חוץ עובדים כיחידה נפרדת בתוך החברה ומנוהלים גם בחיי היומיום על ידי מנהל מטעם החברה שמספקת שירותי מיקור חוץ, עובדי חברות כוח האדם משתלבים בעבודה השוטפת של החברה שמעסיקה אותם בפועל, ורק משכורתם וזכויותיהם הסוציאליות הוא באחריות חברת כוח האדם", מסביר עו"ד דרור גל, ממשרד סטירקובסקי גל ברוף פורת ושות'.



"הבדל נוסף הוא שעל עובדי מיקור חוץ לא חל חוק חברות כוח האדם החדש, המחייב את קליטת העובדים כעובדים מן המניין בתום 9 חודשים והשוואת זכויותיהם למקובל בארגון בו הם מועסקים. המשמעות היא שעובד מיקור חוץ יכול לעבוד גם מעבר לתשעה חודשים כעובד מן החוץ ותנאיו הסוציאליים לא יושוו לתנאיו של עובד מן השורה באותה חברה".