פוטרתי מחברת היי-טק. מילא זה, אבל הכריחו אותי לעבוד בשיא המרץ בחודש ההודעה המוקדמת במקום להתפנות לחיפושי עבודה, אחרת לא אקבל מכתב המלצה חיובי! האם חוקי לעשות כך לעובד? למי עלי לפנות? האם בלשכת העבודה יכולים לטפל במקרה כזה?
חוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות מחייב מעסיק המפטר עובד, וכן עובד המתפטר ממקום עבודתו, לתת הודעה מוקדמת על כך, על מנת לאפשר לצד השני להיערך. כאשר מחליט המעסיק לפטר עובד, מאפשר לו החוק לפעול באחת משתי דרכים. האחת - להעניק לעובד הודעה מוקדמת בפועל, במהלכה עליו להגיע לעבודה כרגיל ולקבל בתמורה את שכרו המלא. במקרה זה, יסתיימו יחסי העבודה עם תום תקופת ההודעה המוקדמת.
דרך השנייה היא לוותר על עבודתו של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת. במצב זה, על המעביד לשלם לעובד פיצוי כספי בגובה שכרו בתקופת ההודעה המוקדמת, אך ללא נלווים והחזרי הוצאות (נסיעות, כלכלה, טלפון וכדומה), וללא זכויות סוציאליות, מאחר שלא מבוצעת עבודה בפועל. במקרה זה מסתיימים יחסי העבודה ברגע הפיטורים, והעובד פנוי לחיפוש עבודה אחרת.
לשאלתך, אם החברה בחרה בעבודתך בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת (וזכותה המלאה להחליט כן במסגרת שיקול דעתה הניהולי), הרי שאתה חייב להמשיך את עבודתך כרגיל בהתאם להנחיות החברה, ובכלל זה לבצע את כל המוטל עליך, לרבות העברת חפיפה לממלא מקומך.
נכון כי במהלך תקופה זו מוגבלת אפשרותך לחיפוש עבודה אחרת (ודאי בהשוואה לאפשרות החלופית), אולם דרישה זו של החברה היא חוקית ולגיטימית, ובעבור תקופה זו אתה זוכה לשכר מלא. כמו כן, מעביד המפטר עובד נדרש להתחשב בבקשות העובד להיעדר מדי פעם בתקופת ההודעה המוקדמת לצורך חיפוש מקום עבודה חלופי.
באשר למכתב ההמלצה, הרי שגם עניין זה נתון לשיקול דעתה הבלעדי של החברה, והיא רשאית להתחשב בהתנהגותך ותפקודך בתקופת ההודעה המוקדמת בעת כתיבתו (דבר שסביר להניח שהיתה עושה בכל מקרה, אף אם לא היתה מתריעה על כך מראש בפניך).
כך או כך, ואף אם היתה לך עילה כלשהי נגד החברה בעניין זה או אחר, לשכת העבודה אינה הגורם המוסמך לטיפול בעניינים אלה - ובאופן עקרוני יש לפנות בתביעה לבית הדין לעבודה.
-
הכותבת היא עורכת דין מומחית ליחסי עבודה. יש לכם שאלות בנושאי פיטורים ויחסי עבודה? כתבו לנו ל-argaz.kelim@themarker.com
האם מותר לדרוש ממני לעבוד בשיא המרץ לפני פיטוריי - כתנאי לקבלת המלצה?
דפנה שמואלביץ'
16.12.2008 / 10:29