האם השכר בהיי-טק ירד בעקבות המשבר? תלוי את מי שואלים

יריד היי-טק שערכה היום אוניברסיטת תל אביב היווה הזדמנות לבדוק את הדופק בשוק התעסוקה של הענף. סטודנטים ובוגרי האוניברסיטה הגיעו מצויידים בקורות חיים והתקבצו לצד דוכנים שהקימו נציגי חברות היי-טק שחיפשו מועמדים מתאימים. אלא שהמסרים לגבי אפשרויות התעסוקה ותנאי השכר שסיפקו הגורמים השונים לא היו אחידים.



לדברי אמיר הרפז, מנהל המרכז להכוון תעסוקתי באוניברסיטה, תנאי השכר המוצעים לסטודנטים ובוגרים הורעו בעקבות המשבר הכלכלי. "אפשר לראות ירידה של בין 10%-15% בשכר המוצע לעובדים חדשים לעומת השנה שעברה", אמר הרפז.



רועי שילוח, סמנכ"ל השיווק של חברת ההשמה נישה, חיזק את דבריו: "מאז אוקטובר השנה יש ירידה בשכר גם בקרב סטודנטים וגם בקרב בוגרים. סטודנטים שהרוויחו 70-80 שקל לשעה מסתפקים היום ב-50-60 שקל לשעה. בוגר ממוצע של מדעי המחשב ירוויח באזור ה-14-15 אלף שקל לעומת 17-18 אלף שקל שיכול היה להרוויח בשנה שעברה. גם מבחינת היצע המשרות לסטודנטים חלה ירידה של 30%-40%. מבחינת ההיצע לבוגרים, המצב פחות קשה, מדובר על ירידה של כ-25% בלבד בהיקף המשרות המוצעות".

אלא שנציגי החברות שהסכימו להתראיין הכחישו את הנתונים. "שמעתי את הדיווחים על הירידות בשכר", אמרה אלית הרשקו ממחלקת כח האדם של HP. "אצלנו השכר נשאר כשהיה. אנחנו עובדים לפי טבלאות קיימות ולא ידוע לי על שינוי - מועמדים מתאימים יקבלו את מה שמגיע להם".



נועה קובק, מנהלת גיוס בקומברס, סיפרה כי כיום מבצעים בחברה סינון קפדני יותר למועמדים אך לדבריה אין שינוי במדיניות הגיוסים והשכר: "הביזנס כרגיל. אין הקפאת גיוסים. היו פיטורים בחברה שנבעו משינוי ארגוני ולא בעקבות המשבר הכלכלי. למצב אין שום השפעה על השכר. אנחנו עובדים עם טבלאות שכר מאוד מדויקות שמתעדכנות אחת לחצי שנה ומגייסים על פי אותן טבלאות. לא פגענו בשכר כתוצאה מהמשבר".



השפעות נוספות של המשבר אפשר היה לראות גם במספר החברות שנרשמו להשתתפות ביריד. "עד לפני כחודשיים מספר החברות היה זהה לשנה שעברה", אמר הרפז. "לפני כחודש, כשהתחיל גל הפיטורים, חברות התחילו לבטל, בכל זאת, לא נעים לגייס כשאתה מפטר". את השפעת המשבר אפשר להרגיש, לדבריו, גם בירידה במספר המשרות המוצעות לסטודנטים ולבוגרים: בעוד שבשנה שעברה הוצעו 85 משרות מלאות, השנה מוצעות רק 54 משרות. מבחינת משרות חלקיות לסטודנטים לא חל שינוי.