שומר על הטאלנט, מפטר את כל השאר

>> א', מנכ"ל חברת סטארט-אפ קטנה, בישר בשבוע שעבר לעשרה מעובדיו ש"עם כל הצער שבדבר", הוא נאלץ לפטרם. מדובר בכשליש מעובדי החברה. המצב הכלכלי, לחץ המשקיעים, התחזיות הקודרות ל-2009 - כל אלה היו רק חלק מההסברים שחילק לעובדיו בקול נמוך ועיניים מושפלות.

את השורה התחתונה זה לא שינה: העובדים שהשקיעו ימים ארוכים בחברה הולכים הביתה עם חבילת הפיצויים שמגיעה להם על פי חוק, מכתב המלצה חם ולא הרבה יותר. מה מחכה להם בחוץ? שוק רווי, שסובל מהקפאת גיוסים והודעות פיטורים שמתרבות מדי יום. כשנשאל המנכ"ל אם נעשו עוד צעדים לייעול השיב נחרצות: "לא". האם קוצץ שכר הבכירים? "ממש לא". האם נשקל קיצוץ רוחבי: "לא ולא". האם זה אומר שהאצבע היתה קלה על הדק הפיטורים? המנכ"ל הודה שהחברה עדיין לא ספגה הפסדים, אבל עלולה לראות ירידה ברווחים בשנה הבאה. לזה, המשקיעים ממש לא מוכנים. "העסק שלנו מבוסס על אנשים טובים", הסביר. "הטובים ביותר. גם בזמן משבר עדיין יש ביקוש לאנשים כאלה ואם נפגע להם בתנאים אנחנו עלולים לירות לעצמנו ברגל. הם יקבלו הצעה מחברה אחרת, השכר יקרוץ להם והם יעזבו. אנחנו צריכים את מיטב הכוחות, לכן העדפנו להיפרד מחלק מהעובדים ולא לפגוע בשערה משערות ראשם של הנשארים".



א' דואג לטאלנטים שלו, בצדק כמובן. אלא שככל הנראה הוא לא הביא בחשבון את השפעת המהלך על אותם טאלנטים, שצפו במשרדי החברה מתרוקנים והחלו לחשב את קיצם לאחור. מה הם אמורים לחשוב על עתידם התעסוקתי? ולמה סבור המנכ"ל שעובדים הרואים את מצבת החברה נחתכת בשליש ימשיכו לעבוד בשלווה? כסף אינו בהכרח הגורם המכריע בקרב עובדים בבואם להחליט אם טוב להם במקום העבודה. חוסן החברה, יציבות תעסוקתית ויחסי עבודה תקינים תופסים את המקומות הראשונים. רק אחריהם תנאי שכר, תנאים נלווים והקידום מקצועי. אם מביאים את הפרמטרים הללו בחשבון, יכול להיות שעובדיו של א' היו מעדיפים דווקא לוותר על אחוז מסוים ממשכורתם כדי להציל את מקומות העבודה של חבריהם.



הנהלה שהיתה מודיעה על ויתור מרצון על חלק משכרה, ודאי היתה מביעה בכך יותר מנהיגות ושותפות גורל. במקום זאת, נפלה החלטה חותכת בחדרי ההנהלה. עשר משפחות עתידות ללמוד בקרוב על בשרן את השלכות המשבר הפיננסי העולמי, וכל שנותר הוא לחכות ולראות כמה זמן תשרוד חברה שעובדיה חוששים ויודעים שהם בהחלט יכולים להיות הבאים בתור. האם עכשיו יסרבו ביתר תקיפות להצעות מפתות ממתחרים? לא בטוח.