סגל ההוראה של האוניברסיטה הפתוחה הכריז על סכסוך עבודה: "מועסקים בלא תנאים וללא ביטחון תעסוקתי"

סגל ההוראה של האוניברסיטה הפתוחה הכריז על סכסוך עבודה נגד הנהלת האוניברסיטה, בתמיכת ארגון העובדים "כח לעובדים". לטענת הסגל, העילה המרכזית לסכסוך היא סירובה של ההנהלה להסכים לחתירה משותפת אל הסכם עבודה קיבוצי. בעקבות ההכרזה ייתכן כי סגל ההוראה יחליט להשבית את מערך ההוראה באוניברסיטה. ההרשמה לסמסטר ב' באוניברסיטה הפתוחה מתקיימת בימים אלה.



"האוניברסיטה הפתוחה היא האוניברסיטה הגדולה בישראל, והיחידה שבה אין יחסי עבודה קיבוציים", אומר יניב בר אילן, ראש צוות התקשורת של הסגל ומרצה לתקשורת. "חברי סגל הוראה רבים מועסקים במשך שנים, בלא תנאים סוציאליים, ובלא שום ביטחון תעסוקתי. אנחנו למעשה מפוטרים כל סמסטר לאלתר ובמקרה הטוב מועסקים מחדש, כל זאת, למרות שאנשים נמצאים במערכת עשרות שנים".



"כ-40 אלף סטודנטים לומדים באוניברסיטה הפתוחה, ומעל 1200 אנשי סגל ההוראה מנחים את מפגשי ההוראה לסטודנטים. בזכות מסירותם, מעניקה האוניברסיטה הזדמנות להשכלה גבוהה גם לאנשים שמצבם האישי אינו מאפשר להם ללמוד לימודים אקדמיים באוניברסיטאות אחרות, וזאת תוך שמירה על רמה אקדמית גבוהה המוכרת ומוערכת בכל שאר האוניברסיטאות בארץ. עבור מרבית הסטודנטים הליווי השוטף מצד חברי סגל ההוראה, הקשר האישי והבלתי אמצעי עמם, הוא תנאי הכרחי להשגת התואר. סגל ההוראה של האוניברסיטה הפתוחה רואה בהוראה במוסד שירות חברתי חשוב שאינו עולה בקנה אחד עם תנאי העסקתם באוניברסיטה".



מהנהלת האוניברסיטה הפתוחה נמסר: "מתחילת אוקטובר מתקיים משא ומתן אינטנסיווי עם נציגות סגל ההוראה האקדמי (מרכזי ההוראה והמנחים). במהלכן הבהירה ההנהלה כי היא מעוניינת במו"מ ענייני שתכליתו שיפור תנאי העובדים ופתרון בעיות עבר".



"הנהלת האוניברסיטה רואה בזכות ההתארגנות זכות יסוד של העובדים ומכבדת אותה ואת עובדי ההוראה המתארגנים. ההנהלה מוכנה לנהל משא ומתן עם נציגות העובדים על כל הנושאים שבמחלוקת. מתחילת המגעים עמדת הנהלת האוניברסיטה היתה כי יש לנהל את המו"מ, ללא תנאים מוקדמים, על בסיס שקיפות והגינות. עובדי ההוראה באוניברסיטה הפתוחה נהנים מתנאי עבודה הגונים וטובים הכוללים גם זכויות סוציאליות".



יוסי מאורי, מנהל משאבי אנוש מדגיש כי: "הנהלת האוניברסיטה מוכנה לדון בכל דרישה לגיטימית של מרכזי ההוראה והמנחים, ולפעול יחד עם נציגותם כדי להגיע להסכמות. אנו מנהלים משא ומתן ענייני, רציני ובתום לב. ההכרזה על סכסוך העבודה אינה מקדמת כהוא זה את המו"מ ואת ענייניהם וזכויותיהם של העובדים".