מותר לבוס שלי להכריח אותי לצאת לחופשה?

אני עובד במפעל ייצור. באחרונה ירדו ההזמנות במפעל. המעביד הודיע לנו כי הוא מתכנן להוציא אותנו לחופש על חשבון החופשה השנתית שלנו, או לתת לנו חופשה ללא תשלום לתקופה לא מוגבלת. האם זה חוקי?

לפי החוק, מועד החופשה צריך להיות מתואם ככל האפשר עם העובד, משום שהמטרה של חופשה היא מנוחה מעבודה. ברור שהמטרה תושג רק אם העובד יכול לתכנן את חופשתו. כאשר חופשה נכפית על העובד באופן פתאומי הוא לא יכול לנצל אותה באופן מיטבי.



מתי בכל זאת ניתן להוציא עובד לחופשה כפויה?



החוק קובע כי ניתן להוציא עובד לחופשה כפויה רק אם מדובר בחלקי חופשה שהם פחות משבעה ימים. גם אז, הוצאת העובד לחופש לא יכולה להיות שרירותית, אלא פועל יוצא של צרכים אמיתיים של מקום העבודה.



למשל: אם אין למעביד עבודה לספק לעובדים או אם הוכח מצב כלכלי קשה שמחייב צמצום הוצאות. אם פועל ארגון עובדים במקום העבודה, המעביד מחויב לנהל עמו מו"מ לפני קבלת החלטה מסוג זה. בכל מקרה, החופשה צריכה להיות לתקופה קצובה (ולא בלתי מוגבלת בזמן).



האם אפשר לכפות על עובד לקחת חופשה ללא תשלום (חל"ת)?



בניגוד לחופשה בתשלום, הוצאה לחל"ת פוגעת לא רק בזכותו של העובד לעבוד, אלא בעיקר בזכותו להתפרנס. מסיבה זו, הזכות של מעביד להוציא עובד לחל"ת צריכה להיות כתובה בחוק, בהסכם קיבוצי או בחוזה אישי.



הוצאתו של עובד לחל"ת בהיעדר הוראה כזאת נחשבת להפרת חוזה, ואם העובד הראה שהוא היה מוכן לעבוד בתקופת החל"ת - ייתכן והמעביד יחויב לשלם לו שכר אף שלא עבד בפועל.



הכותבת היא עורכת דין המומחית ביחסי עבודה