בתחילת השנה עוד היו בשורות טובות

>> המושג "אחרי החגים" מעולם לא היה כל כך רלוונטי. בתחילת השנה הכותרות היו דווקא שמחות ודיווחו על ירידה באבטלה ברבעון השני של 2008 לרמתה הנמוכה ביותר זה 24 שנה - 5.9% מכוח העבודה האזרחי - ועל חוק פנסיה חובה לכל עובד. עד ספטמבר נחשב המשבר הגלובלי בעיני רבים ל"משבר ההוא, שמעבר לים". אבל מהר מאוד הסתבר שהחדשות הרעות כבר כאן. אמנם שיעור האבטלה עדיין נמוך ביותר (6%) - אבל כל זה צפוי להשתנות בקרוב מאוד.

תוכניות המגירה נשלפו



בספטמבר החלה לחלחל ההבנה כי אי אפשר עוד לשבת על הגדר. הנהלות החברות החלו להכין תוכניות מגירה שכללו רשימות שמיות של עובדים שילכו הביתה. החגים דחו את הוצאת התוכניות לפועל, אך עם החזרה לשגרה ניתן האות. ראשונים שילמו את המחיר עובדי הסטראט-אפים, אחריהם החרו-החזיקו חברות היי-טק גדולות - קומברס, אמדוקס, סנדיסק, טאואר סמיקונדוקטור שלחו כל אחת 100-200 עובדים הביתה. חברת נטפים נתנה את האות לתעשייה ושיחררה 150 עובדים. חברת משמר שקרסה הוסיפה עוד 800 עובדי ניקיון ושמירה. בנק דיסקונט הודיע על סיום עבודתם של 450 אנשי מיקור חוץ שעסקו בפרויקטי תוכנה, ובנק לאומי הודיע על קיצוץ בשעות העבודה.



8,000 מפוטרים



התחזיות האופטימיות של קרן המטבע העולמית, שהעריכה כי בישראל יפוטרו כ-4,000 איש בלבד, התחלפו בקודרות יותר שנעו בין 20 ל-60 אלף מפוטרים - שיצטרפו אל 180 אלף המובטלים הקיימים. אנחנו עדיין לא שם - לפי מעקב TheMarker פוטרו מאז אוקטובר קרוב ל-8,000 איש, חלקם הגדול (ראו גרף) הם עובדי היי-טק שיתקשו למצוא עבודה בתחום עבודתם הקודם. אלה הנתונים שיש בידינו, אך קרוב לוודאי שהמספרים גבוהים הרבה יותר.



אלפים אחרים סבלו מקיצוץ בשכרם (באחרונה הודיעה גם סייפן על קיצוץ רוחבי של 15%), מיציאות לחופשות מרוכזות ומנקיטת צעדי התייעלות שונים. על בונוס שנתי (בהנחה שרוב העובדים לא מועסקים בבנק ישראל) אין בכלל מה לדבר. הפנסיה, על שלל צורותיה, של כלל שכירי ישראל נשחקה בעשרות אחוזים. רשת הביטחון המוסכמת תסייע רק לחלק קטן מהם.



ממשיכים לגייס



בהמשך לגל הפיטורים נרשמה האטה מסוימת בגיוסים חדשים, בעיקר בתפקידים הבכירים. לעומת זאת, חברות כמו יבמ, קומברס, hp ומיקרוסופט מגייסות. נס טכנולוגיות הציעה רק לאחרונה 200 משרות חדשות. גם משרדי עורכי הדין ורואי החשבון לא פיטרו עדיין, ומנהלי משרדי הפרסום טוענים בתוקף כי ימשיכו לשמור על מצבת כוח האדם. בקרב בעלי תפקידים זוטרים הביקושים ערים: נציגי שירות לקוחות, למשל, הם עובדים נדרשים מאוד.



השכר ירד? תלוי איפה



שינויים ברמת השכר? תלוי את מי שואלים. בעוד חברות הייעוץ למיניהן קובעות כי חלה ירידה של 10%-25% בשכר, מתעקשים מנהלי החברות הגדולות כי לא נגעו בטבלאות השכר. אנשי המגזר הפרטי אולי חרדים למקומות עבודתם, אך במגזר הציבורי ישנים קצת יותר טוב. הסכמים קיבוציים וועדי עובדים פעילים (כמו זה של תנובה, שיצא באחרונה למאבק) לא יתנו לתהליך של קיצוץ בשכר להתרחש בקלות.