זה הזמן לצמצם את עלויות הגיוס של עובדים חדשים

>> למרות הצמצומים במשק, לא מעט ארגונים נמצאים בתהליכי גיוס עובדים. תקופת הגאות במשק הביאה ארגונים רבים לשלם מאות אלפי שקלים ויותר לאיתור עובדים מובילים. השינויים בשוק חייבים להביא עמם גם שינוי תפישה ומיקוד בהורדה משמעותית בעלויות הגיוס.

השקיעו בתוכניות "חבר מביא חבר": זה מקור הגיוס האפקטיווי ביותר לגיוס המועמדים המתאימים בעלות הנמוכה ביותר. ארגונים מובילים בישראל ובעולם מגייסים כ-50% מהעובדים שלהם דרך מקור זה, אפילו כאשר התמריץ לתוכנית אינו גבוה במיוחד. דווקא בתקופה שבה כל אחד מכיר עובדים טובים שפוטרו בשל צמצומים, זו ההזדמנות לפנות לעובדי החברה ואפילו לספקיה וללקוחותיה לאיתור מועמדים רלוונטיים.



בנו והטמיעו אסטרטגיה לגיוס חינמי באינטרנט: רתמו את עובדי הארגון לספר על צורכי הגיוס ברשתות חברתיות שבהן הם חברים. השקיעו בעמוד קריירה אטרקטיווי באתר הבית של החברה ומתגו את עצמכם כמקום שטוב לעבוד בו והזמינו את העובדים להפנות את חבריהם לאתר. רשת לינקדאין היא מקור מצוין וחינמי לאיתור וגיוס עובדים אקדמאים ועובדים מנוסים, בעוד שעובדים צעירים ופחות מנוסים אפשר למצוא ברשתות כמו פייסבוק, מקושרים או TheMarkercafe. העובדים שלכם כבר שם בהמוניהם - היעזרו בהם כדי למשוך את החברים שלהם.



בנו תהליך אפקטיווי למיון וקליטה: אל תגייסו ב"דלת מסתובבת" במקום עובדים שעוזבים כבר בשנה הראשונה. השקעה בבניית תהליך מיון וקליטה אפקטיוויים תוריד את עלויות הגיוס בצורה משמעותית על ידי הגדרה מדויקת ומפורטת של מה אתם מחפשים, הכשרת מנהלים לראיין, בניית תהליך מתאים לקליטת עובדים וניתוח המקרים שבהם עובדים עוזבים לפני תום השנה הראשונה.



בנו תוכנית למעברים פנימיים: במקום לפטר במחלקה אחת ולגייס עובד בפרופיל דומה במחלקה אחרת, רתמו את הנהלת הארגון לאישור וגיבוי לתוכנית של מעברים פנימיים. כשתחזור תקופת הפריחה, התוכנית תיתן לכם בסיס לבניית מסלולי קריירה וכך גם תשמרו את העובדים בארגון בעזרת אתגרים נוספים. לאורך זמן, תוכלו לגייס עובדים פחות מנוסים (על פי רוב זה תהליך פשוט וזול יותר), ואת המנוסים תצמיחו מתוך הארגון.



מדדים, מדדים, מדדים: בחנו לאורך זמן את היעילות והעלויות של המקורות השונים דרכם מגיעים עובדיכם. כמו בכל היבט עסקי אחר, רק כך תשפרו את תהליך הגיוס ותורידו עלויות לאורך זמן.



-



הכותב מוביל פיתוח מקורות גיוס ואסטרטגיית גיוס באינטרנט בחברת HRD, המתמחה בשיפור ובניית מערכי הגיוס בארגונים