>> השימוע הוא בבחינת זכותו של עובד מכוח כללי הצדק הטבעי ומכוח פסיקת בתי הדין לעבודה, להשמיע טענות בפני המעסיק בטרם יבוצע שינוי בזכויותיו לרעה, יפוטר מעבודתו, יועבר מתפקידו או יופחת שכרו.
במהלך השימוע אמור המעסיק להציג בפני העובד הנימוקים לשינוי המבוקש, ולעובד יש את הזכות להגיב ולהשמיע טענותיו מדוע הוא סבור כי הוא זכאי להמשיך בעבודתו ללא השינוי המבוקש. הנה תשע עצות לעובדים המוזמנים לשימוע:
? בדקו אם מבצע השימוע מוסמך לכך ואם אינו נגוע בדעה קדומה כלפיכם.
? בחנו מראש האם יכול להתלוות אליכם לשימוע נציג ועד/איגוד מקצועי, עורך דין או בן זוג.
? הקשיבו לטענות המועלות ולדברים הנאמרים.
? גם אם אתם לא מורגלים במצב, השתדלו לשמור על קור רוח, להשיב לכל טענה וטענה ולהציג את עמדתכם תוך פרישת השגיכם ותפקודכם.
? הצטיידו במסמכים שיכולים לבסס את טענותיכם, כגון מכתבי המלצה, מכתבי תודה, תעודות ופרסים.
? אל תחששו להציג נתונים בדבר מצבכם המשפחתי והכלכלי. וציי במידה ואתם המפרנסים היחידים במשפחה, ציינו זאת.
? הסבירו כמיטב יכולתכם מדוע לא אתם אמורים להיות מפוטרים ומדוע לא זכויותיכם ותנאיכם אמורים להיפגע.
? את טענותיכם בשימוע אתם יכולים להעלות בעל פה וגם למסור בכתב.
? גם במצב שבו פיטורים הם בבחינת ברירת מחדל בשל מצבו של המעביד, כמו גם בשל המשבר הכלכלי, ביצוע השימוע במלואו עשוי להביא לשינוי התוצאה ולהקטנת הפגיעה, אם בכלל.
-
הכותב הוא מומחה לדיני עבודה ממשרד עוה"ד סטריקובסקי, גל, ברוך, פורת ושות'
מה צריך לדעת לפני שימוע בטרם פיטורים?
דרור גל
31.12.2008 / 6:58