גויסת למילואים בזמן החופשה השנתית? החופשה לא תקוצר

>> ר', עובד ברשת שיווק, יצא לחופשה שנתית ב-30 בדצמבר, אך לא זכה ליהנות ממנה, מכיוון שכעבור שלושה ימים גויס למבצע בעזה בצו 8. האם שירות המילואים ייחשב כחלק מחופשתו השנתית?

"התשובה שלילית", אומרת עו"ד דפנה שמואלביץ', מומחית לדיני עבודה ממשרד עוה"ד רובין שמואלביץ'. לדבריה, עובד שזומן לשירות מילואים בזמן שהייתו בחופשה שנתית, ייחשב כמי שהופסקה חופשתו.



"העיקרון העומד בבסיס חוק החופשה השנתית הוא מתן הזדמנות לעובד לנצל בפועל את חופשת המנוחה שלה הוא זכאי", אומרת שמואלביץ'. "מטרתה של החופשה היא לאפשר לעובד לנוח מעבודתו, לנפוש ולאגור כוחות. שירות מילואים פעיל אינו נופש, לכל הדעות, והעובד לא יוכל ליהנות בו מחופשת המנוחה שלה הוא זכאי".



שמואלביץ' מצביעה על סעיף 3 לחוק החופשה השנתית, שבו נקבע כי ימים שבהם העובד שירת במילואים, לא יובאו במניין ימי חופשתו. כמו כן נקבע בחוק כי עובד שזומן לשירות מילואים בימי חופשתו, יראו את חופשתו כחופשה שנקטעה והופסקה למשך אותם ימים שבהם הוא נמצא בשירות מילואים פעיל. כלומר, לא ניתן לחפוף בין ימי החופשה השנתית לבין ימים שבהם העובד נמצא במילואים.



שמואלביץ' מוסיפה כי כאשר חופשתו של עובד הופסקה עקב זימונו לשירות מילואים, יש לאפשר לו להמשיך את חופשתו, ככל האפשר, במשך אותה שנת עבודה קלנדרית. לדבריה, קיצוץ במכסת ימי החופשה של עובד בשל העובדה שזומן לשירות מילואים פעיל מנוגד לחוק ואף למדיניות ציבורית ראויה.



שמואלביץ' מציינת שאיסור הקיצוץ במכסת ימי החופשה לעובד שזומן למילואים, דומה בעיקרון לאיסור הקיצוץ במכסת ימי החופשה לעובד שנפל למשכב בעת חופשתו. גם במקרה זה, אין קשר בין השניים: ימי המחלה, שבגינם יש לעובד אישור רפואי, אינם יכולים לגרום לקיצוץ במכסת ימי החופשה.