הבכירים מרוויחים פחות

>> המשבר העולמי יצר מגמה ברורה של ירידה בשכר הבכירים הנעה בין 15% ל-20% בהשוואה לשכר שניתן עד יוני 2008, כך עולה מנתוני חברת Manpower Professional. בחברות קטנות ובינוניות וכן בשוק ההון, הירידה בשכר הבכירים דרסטית ומגיעה גם לקיטון של כ-30% ברמות השכר.

ההסבר נובע מיחסי הכוחות שהשתנו. מאז פרץ המשבר אנו נחשפים למעבר משוק מועמדים לשוק של מעסיקים והם אלו ש"נותנים את הטון". לפני כחצי שנה, מועמדים בכירים אטרקטיביים, החזיקו בידיהם מספר הצעות וניהלו משא ומתן ממקום של עוצמה וכוח, בעוד המעסיקים נאלצו להתאים את עצמם כדי "לזכות" במועמד אטרקטיבי. כיום - הקערה התהפכה על פיה, אין מקום למו"מ, השכר קשיח ונמוך יותר, מספר המועמדים המתמודדים לתפקיד גדל וכמו כן, תהליכי הגיוס מורכבים וארוכים יותר. ברמת ההטבות- אין שינוי משמעותי. הסטנדרט קבוע ועדיין לא נראים כל שינויים. בתחום הכספים נרשמה ירידה בת 20%-15% ברמות השכר של הבכירים בעוד משכורות הזוטרים כמעט ולא נפגעו.